______天者，视为自动离职或作开除处理。12．每月______日前，财务部将考勤汇总统计据此核算工资交总经理审批后发放。（二）病事假1．员工因病因事请假须 须先以口头方式请假，事后补填“请假单”，按请假程序办理。第三章奖惩管理办法一、总则：为保障公司各项规章制度的贯彻落实，建立有效的激励与约束机制 ...

的职能部门：绩效考核的部门为综合办公室及其下属的资产财务部，具体经办人员为人事管理负责人、资产财务部_________公司主办会计、资产财务部部长。第二条绩效考核的依据：各 风险金的一半计发绩效工资，并列入该部门的综合成本。第八条员工未办理辞职手续离职的，其绩效风险金列入公司收入。第九条在绩效考核时， ...

______天者，视为自动离职或作开除处理。12．每月______日前，财务部将考勤汇总统计据此核算工资交总经理审批后发放。（二）病事假1．员工因病因事请假 须先以口头方式请假，事后补填“请假单”，按请假程序办理。 第三章奖惩管理办法一、总则：为保障公司各项规章制度的贯彻落实，建立有效的激励与约束机制 ...

努力实施。（2）公司内部各执行部门的人事计划：①人事编制的设定与维持管理的计划；②提高员工素质与提高业绩的教育训练计划；③工资、退休金制度计划，各种津贴管理与 时，应考虑下列各因素：①因业务的扩展或紧缩所需增减的人力；②因现有人员离职或退休所需补充的人力；③因组织变更、技术改进或设备更新所需调整的人力 ...

工伤假。 13 丧假：指员工因亲属丧亡，需参加丧事向公司提出休假申请，而被批准的休假称为丧假。 14 与考勤挂钩的补贴：指公司《补贴管理办法》中规定的地区 领导审核同意的，公司在当年度末根据 其未休完的天数按照月基本收入标准给予补发。员工离职前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排补休或补偿。 10 ...

重点催办，一般公文定期催办。对下发的重要文件应及时了解和反馈执行情况。6．公文管理6．1 公文办理后要根据《档案法》及公司规定及时整理、归档。个人不得保留。6 。6．3 员工调离工作岗位或离职、辞退时，应将其本人暂存、借用的公文移交，办好交接手续，否则不予办理劳资手续。7．附则7．1 本办法自发布之日 ...

任务和人事档案干部第五条 人事档案是企业档案的一个组成部分，集中纳入人力资源处统一管理，业务工作接受公司党委领导和上级有关业务部门的检查指导。第六条 人事档案室的 在一个月以内追回档案，最多不超过三个月。?第二十四条 公司员工因辞职、退职、自动离职或被学校解除合同、终止合同、除名、开除等，在没收到人力 ...

业务遭受损失者； 9．品行不端、行为不简，屡劝不改者； 10．擅自离职为其他单位工作者； 11．违背国家法令或公司规章情节严重者； 12．泄漏业务上的 员工，必须经由公司人事处，人事副总载审核批准方可执行。 第三章 辞职管理 第十二条 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交 ...

办理补发。6．识别证背面记载个人所属单位及职称。7．识别证应妥善保存，调、离职时应交回。8．协作企业人员识别证应由有关单位办理申请，并应有企业名称、 重新申请。全年有3次以上取消记录时，取消乘车资格1年。3．搭车员工推举车长1名，负责管理员工安全及检查乘车证等事务。4．无乘车证而擅自搭乘者，如因超载致 ...

_________股份有限公司各级人员移交办法 第一条 本办法是依据人事管理规则第_____条的规定订定。第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交，除另有规定外悉依本办法办理。第三条 本公司职员的移交分下列级别 （一）主管人员：是指部经理、室主任、科（股长）。 ...