把关、财务部培训、店长考核、财务部检查。现将收银员的上岗条件、岗位职责、培训内容和工作流程规定如下。 收银员上岗条件 1．具备良好的思想品质和职业道德，具有 支票管理制度、发票管理制度； 6．开据发票的规范要求及实际操作； 7．安全手册及灭火器的使用； 8．点菜宝系统基本原理，维护要点； 9．收银机、 ...

责任； 把部门的质量责任进一步展开成若干项具体的工作和要求,再落实到各工作岗位或人员,成为个人或岗位的质量责任； 把所有质量责任写成书面文件,加上 的质量责任制和管理标准,纳入《质量手册》,并作为质量体系审核依据。 3．质量职能分配 企业对质量职能进行科学的细分,展开时应广泛组织有关人员讨论,力争不漏 ...

的效果，礼品、广宣品专案单独订购制作）。7．每一个执行人都有明确的岗位职责、培训手册，有专项检核督办、奖罚规定。促销活动期越长，越容易在促销过程中出现 填报的资讯表单、相应的奖罚方法。各司其职才能保证整个活动如期顺利展开。8．各岗位、各工作环节之间，建立必要的、简洁的管理表单。畅通检核、督办、复命渠道 ...

，务使人尽其才，才尽其用。第三十三条员工接到调职通知并与接任员工做好移交工作后，方可到任新岗位。员工办理交接应填制交接清单，待各有关部门签字后交行政人事部， 医疗保险及生育保险。第四十五条上述保险由公司统一办理手续，保险单据及相关手册由行政人事部统一保管。第四十六条正式职员在聘用期内，均享受上述保险。 ...

积极参加自主培训，各部门经理应阶段性（每月）提出本部门的内训计划，在实际工作过程中由行政人资部和申请培训部门共同协商、确定主要培训方式并组织安排实施 员工均应进行入职培训。入职培训主要包括公司规章制度、员工手册、行为规范、企业精神、企业文化及该岗位业务知识等内容。第七条 提高培训根据各阶段培训计划实施 ...

如果不能对自己的工作质量负责，推脱、拖延等，对责任者给予100元以上处罚。 4．7．8 操作者要坚决防止重复质量问题的出现，对于本岗位曾经出现过或质管员 给予50元处罚。 4．8 其它部门 4．8．1 其它部门人员质量责任按质量手册、程序文件的有关规定执行，对违规者处罚按公司的有关规定执行。 4．8． ...

文件，再由部门执行。 六、人才招聘分公司经理应广招贤才，注重用人，并培养下属工作中的组织、领导能力，为企业公司培养可靠的的后备干部。人员聘用规定同总公司《员工手册》中“人员聘用规定”。 七、日常考勤：同总公司《考勤制度》 八、工作规范：同总公司《工作规范》 九、薪酬制度：岗位工资按地域差异， ...

下达文件，再由部门执行。六、人才招聘分公司经理应广招贤才，注重用人，并培养下属工作中的组织、领导能力，为企业公司培养可靠的的后备干部。人员聘用规定同总公司《员工手册》中“人员聘用规定”。七、日常考勤：同总公司《考勤制度》八、工作规范：同总公司《工作规范》九、薪酬制度：岗位工资按地域差异，相同 ...

文件，再由部门执行。 六、人才招聘分公司经理应广招贤才，注重用人，并培养下属工作中的组织、领导能力，为企业公司培养可靠的的后备干部。人员聘用规定同总公司《员工手册》中“人员聘用规定”。 七、日常考勤：同总公司《考勤制度》 八、工作规范：同总公司《工作规范》 九、薪酬制度：岗位工资按地域差异， ...

正在从事外勤工作的职员，应立刻前往安全地方。（3）在灾害气象条件下坚守工作岗位的职员，在人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。保管公司财产的职员，在接到 规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。6．对于明显违反《职员手册》的指令，职员有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。7．对违反人事 ...