主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。2．办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。3．适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。4． 者。4．品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。5．节省物料，有显著成绩者。（四）其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。第 ...

》等相关《企业管理标准》要求执行外，还应对安全生产过程中出现的有突出贡献成绩或违反企业制度和相关法律、法规、标准的行为，分别给予奖励和惩罚。2．在 ．凡能认真执行企业的各项安全生产制度、标准，对本单位的安全生产和文明施工做出显著成绩的；4．凡在企业的安全生产管理过程中，有重大发明、安全技术防范措施改进 ...

、业务等方面都有了一定的提高。现将主要情况总结如下：一、主要工作和取得的成绩一年来，围绕税收工作我主要做了以下几项工作：1.认真学习税法，熟悉了税收 征管水平与老税务工作者还有很大的差距；对税收法规掌握不熟。通过一年来主要工作成绩和存在问题的总结，有以下几点体会：1.税收工作是一项政策性非常强的工作， ...

平等，允许自由组合，择优招标竞争，以鼓励我院优秀中青年人才脱颖而出。二、奖励项目1．科技进步奖：主要奖励在科研创新中成绩显著并获各级科技进步奖。①获国家级科技进步奖一等奖：奖励__________万元；__________万获国家级科技进步奖二等奖：奖励__________万元；获国家级科技进步奖 ...

考试（如：主动承担培训他人的工作，并积极参加与工作相关的培训，考试成绩优秀）。人力资源部__________年_______月_______日附件二：年度优秀员工评选标准一 者。六、熟练应用与工作相关的知识、技能、技巧，并在各项考核中成绩优良者。七、团队协作与助人为乐的精神突出，为集体增光，为酒店赢得 ...

的优良作风，积极参加“创先争优”活动，力争在机关工作绩效综合考评中取得一流成绩。5．突出重点，进一步提高窗口部门的服务水平。秘书和督办岗位日常工作 评议和群众监督，广泛听取兄弟部门、基层单位和群众的意见和建议，发扬成绩，克服不足，努力实现“双文明科室”目标，把办公室建设成为名符其实的辖区人民银行“第一 ...

培训后，各部门都必须给参加培训的员工建立培训档案，并作效果评价。年度各类培训考核的成绩由行政人事部汇总备案，作为员工年度考评的重要依据之一。（三）凡考试成绩不合格、业务能力已不适应所担任职务的，行政人事部可根据具体情况给予减薪、降职等处分，并限期补考。如补考仍达不到要求者，可根据需要，予以 ...

（近期免冠）；（4）应聘理由（应聘说明）；（5）体检表；（6）学习成绩表；（7）毕业证书与学历证书（原件和复印件）；（8）其他资格证明。 由人事部会同有关部门进行。第二十六条成为正式员工试用者在试用期间能够正常工作，工作成绩好，即可转为企业正式员工，人事部随即确定其所属部门、工种和工资标准及福利待遇等 ...

技术培训其费用由公司负责。但受训员工本人因私人原因中途缺课，不参加考试（或考试成绩不合格）未能取得合格证，其费用由受训员工自理。4．4培训结果的考核与反馈 4．4．2每一期培训班结束或个人参加（一个星期以上的）学习期满，要有考核成绩或书面材料向综合事务部汇报。4．4．3员工培训后的定岗，由综合事务部和 ...

考核结果为基础，同时充分考虑公司所有职工的工作状况和公司当年经营状况和年中、年终绩评成绩进行全员统一评价和调整。（6）基薪的年度调整应按每年经营盈利的前提下，依据当年的绩效考核成绩和综合评估结果进行。（7）基薪的调整应按公司所有员工的比例和晋升情况进行。一般情况下基薪的调整与员工的 ...