早晨_________上班，下午_________下班。办公室人员每天早晨记考勤，没有请假迟到超过_________小时者记旷工半日。旷工每天扣_________元。2．中午每天__________________为休息时间。3．每周工作日为周______至周_____，月工作日为_________ ...

_________上班，下午_________下班。 办公室人员每天早晨记考勤，没有请假迟到超过_________小时者记旷工半日。旷工每天扣_________元。 2．中午每天__________________为休息时间。 3．每周工作日为周______至周_____，月工作日为 ...

也未及时与人事行政部及部门主管请过假的，按旷工处理； 4．员工每月有____次迟到不扣款的机会，但迟到的时间不得超过____分钟；在迟到不扣款 书面警告处分____次。 7． 凡出现旷工行为，将以旷工当日/小时工资标准____%予以扣罚。旷工累计达____次，将遵照公司规定执行。 第四条 病、事假处理 ...

饭菜和饮用水必须保证卫生、清洁。 考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.5元 4．洗手间、厕所、更衣室及其它卫生设施，必须保持清洁： （1）洗手间 相关危害并注意做好安全防护措施。 考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣50元。 6．各工作场所严禁随地大小便。 考核标准：凡违反本规定者，每次每 ...

综合办公室和其他管理部门因通知延误、组织不当或安排失误而影响会议质量或效率的，每次扣该部门50～500元。2．《齐隆公司一周会议表》安排的会议，主办 其所在单位10元/人?次。8．与会人员交头接耳，或者接打电话影响会议秩序的，视情况扣其所在单位10～50元。9．与会人员不带会议记录本，或不作会议记录， ...

1次，扣减相当1天薪津的奖金。 5．旷（工）职者照天数计，每旷1天扣减奖金2天，不足1天者照1天计。 6．凡年度内请事病假（合并计算）达15天 奖金15天，达30天者扣减奖金30天。 7．迟到早退（合并计算）每满3次，扣减奖金1天。 第六条 服务未满1年者，事病假照比例折算。 第七条 本年度内有功与过 ...

丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以22天后按请假天数计扣4．4 产假、哺育假4．4．1 按照计划生育政策，执行正常妊娠八个月以后才 ）取消当月岗位工资、奖金、综合补贴。技能工资除以24天按实际旷工大数的R倍计扣。5．2．4 累计十日（包括十日）以上者，停发当月全部工资，扣除半年奖金 ...

与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4．3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。4．4 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡 以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。7．3 员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单 ...

的整体表现，参考员工的考核情况在季度末以红包形式发放。 （四）增减分类别： 1、考勤计分：当月事假1天扣2分，以此类推。季度内事假累计3天扣绩效工资 扣绩效工资3%； 3、没有按期编写当月工作计划和填报工作绩效考核表，每逾期一天扣1分，以此类推。 4、季度内考核为合格的员工，其季度内个别月份考评为优秀 ...

六条 年终奖金的发放计算基数标准如下：本薪+主管加薪+职务加薪+技术加薪。第七条 奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖、惩者，年终时依下列标准加减年终奖金：1．嘉奖一次 以1天计；2．年度内请事病假（合并计算）达10天以上者，每超过1天扣减1日份6额的奖金（服务未满1年者，照比例折算）。第九条 考绩加 ...