三）绩效工资隔月在月初发放。第六条 职工对工资有异议时，可以提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力的，视为弃权。 第二章 各项工资、津贴的计算、 职工个人帐户，知道退休时使用。具体存储及提取办法按当地政府或民航总局有关规定执行。 第三章 各类待遇规定第二十条 生育待遇（一）假期1．产前假：若有困难且 ...

应及时以书面形式报告本公司股票登记机构，并在制定的报刊上连续登载声明3天，如声明后90天内无人提出异议，经审核批准，可补发新股票并办理补发登记 第五十三条 董事会行事下列职权：1．决定召集股东代表大会并向股东汇报工作；2．执行股东代表大会决议；3．选举董事会主席、副主席；4．审定本公司发展规划和经营 ...

、安全简报、各类报表等。 五、每月30日上午3：00时为安全生产例会时间。例会时间、地点如有临时变动，由公司安全科负责提前通知。 安全生产教育制度为使 合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。4．对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。5．事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料 ...

以下，考核良品率达标率。3．1．3．设备稼动率_______%以上，全厂设备依生产时间，统计总标准稼动工时（核准停机除外）。设备停工待料，故障维修记录每周统计一 ：4．3．1．依据『3．内容依据』，由各部门主管提出奖励、惩罚金考核办法，经高层主管核准后执行。4．3．2．个人与部门同为考核对象：公司考核 ...

以下，考核良品率达标率。3．1．3．设备稼动率_______%以上，全厂设备依生产时间，统计总标准稼动工时（核准停机除外）。设备停工待料，故障维修记录每周统计一 ：4．3．1．依据『3．内容依据』，由各部门主管提出奖励、惩罚金考核办法，经高层主管核准后执行。4．3．2．个人与部门同为考核对象：公司考核 ...

主管人员之许可行之，事后向人事部门备案，不同部门之调动须经有关部门主管的同意，由人事部门执行。?第三十二条 各级职员接到调职之通知后，应于指定期限内办 一条 本公司依实际情况由各部经理及人事主管于年终组成考评委员会，就各单位主管提出之年度总考绩作一适当评价，力求公平合理，并作为薪津与年终奖金核定之依据 ...

十五条 股东遗失股票应公告声明所遗失股票失效。如90天内公司未收到任何异议，遗失股票的股东，可以向公司申请补发股票（或通过公示催告程序）。 第四章 为限。3．服从执行股东代表大会和董事会决议。4．维护本公司利益，反对和禁止有损本公司利益的行为。5．积极支持本公司改善经营管理，提出合理化建议，促进本公司 ...

准备的监事会工作报告内容有： （1）汇报监事会工作情况； （2）对股东会决议执行情况进行报告； （3）检查公司财务，业务状况并得出结论； （4）对董事 的主持。 4．召开监事会会议，应当于会议召开10日前将载明会议事由，时间，地点，议程的通知送达全体监事。 5．监事会会议，应由监事本人出席；监事因故不 ...

并在公司指定的报刊上登载3天，从登报之日起30天内无人提出异议，经公司指定的代理评判机构核实无误，可补发新股票并重新办理登记手续，原股票同时作废。第二十 为：（略）以上具体分配比例由董事会根据公司状况和发展需要拟定，经股东大会通过后执行。第六十八条 公司股利每年支付一次或两次，按股份分配，在公司决算后 ...

合同的签定，对合同未经各部门会签即要求付款的情况，财务人员有责任提出异议，并上报公司总经理。第八条 执行公司会议制度，定期参加工作会议，汇报工作，解决问题 报2．资产负债表、损益表、报表分析3．内部报表（根据公司的不同行业性质制定的内部报表）第十五条 上报时间1．旬报：每月12日、22日分别报告前十日 ...