条各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请休假（出差）管理情况客观公正。第五条全体职工必须严格遵守本办法，按时出勤，认真履行职责。第二章 休假。在全面完成工作、生产任务，不另增加工作人员的前提下安排职工休假。（一）所级领导或具有高级专业技术职务或在年度内工龄满_______年（含取得大专 ...

条各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请休假（出差）管理情况客观公正。第五条全体职工必须严格遵守本办法，按时出勤，认真履行职责。 第二章 。在全面完成工作、生产任务，不另增加工作人员的前提下安排职工休假。（一）所级领导或具有高级专业技术职务或在年度内工龄满_______年（含取得大专 ...

政策、法规，制订落实会计人员岗位责任制，并负责实施与考核，随时捕捉各种会计信息，并运用到财务管理的各项工作。（二）负责制定企业财务管理办法，组织正确会计核算， ，入库、领用、转移必须办理调拨手续，并由财务部门据实核算。计量器具每年度由技术监督部门校验。第三十四条企业存货的计价原则上统一采用一种方法， ...

培训结束并通过考核之日起开始。2．毕业生实习任务及其导师由部门经理或项目负责人分配指定，并提前确认。3．实习生导师必须具备以下条件：（1）必须是技术和业务骨干， 。6．附件附录一：《内部讲师管理办法》附录二：相关表格1．《内部培训反馈意见表》2．《外部培训实施记录》3．《人员培训审批表》4．《内部培训 ...

核定，组长、领班及一般职员由经理报请总经理核定之。?第五条 本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备，自行甄选，再行报请总经理核定外，其他职员概 系各级主管对所属职员平日之工作、能力、品德、学识、服务精神随时所作之严正考核，并记录于期中及期末考绩表内，作为年度考绩计算资料。?第一百三十三条 本 ...

整理，总结经验、教训，分析原因，提出改进工艺管理的办法和措施。（五）各子公司相关部门必须坚持生产技术的保密工作，未经子公司生产负责人批准，不得对外公开 安全教育（公司、部门、班组），不准上岗工作；特殊工种必须经专门培训、考核合格方可上岗。要求员工严格遵守安全操作规程和各项安全规定，不准违章指挥、违章 ...

、良好的品德和较高的业务素质 ，且身体健康。第九条 对财务人员实行聘任制，统一任用，统一管理，持证上岗的管理办法。（一）聘任制。所有财务人员均 的经营成果存在的问题进行审计 ，并出具审计报告。4．对集团下属企业的基建、技术改造项目和修建装璜工程项目的财务预决算进行审计，对其经济效益进行评估并提出建议： ...

整理，总结经验、教训，分析原因，提出改进工艺管理的办法和措施。（五）各子公司相关部门必须坚持生产技术的保密工作，未经子公司生产负责人批准，不得对外公开 安全教育（公司、部门、班组），不准上岗工作；特殊工种必须经专门培训、考核合格方可上岗。要求员工严格遵守安全操作规程和各项安全规定，不准违章指挥、违章 ...

、良好的品德和较高的业务素质 ，且身体健康。第九条 对财务人员实行聘任制，统一任用，统一管理，持证上岗的管理办法。（一）聘任制。所有财务人员均 的经营成果存在的问题进行审计 ，并出具审计报告。4．对集团下属企业的基建、技术改造项目和修建装璜工程项目的财务预决算进行审计，对其经济效益进行评估并提出建议： ...

、出厂。2．2．3 测量和试验人员责任制包括：计量管理、仪器仪表与试验设备管理、计量器具与仪器的维修。2．2．4 不合格品管理办法2．2．5 质量检验印章、状态 ）是公司考核部门工作的主要依据，每季度考核一次，重大质量事故的发生与预防也是依据之一。检验人员的考核，可依据技术含量高低、错验、漏验的频次， ...