计算，第3年度按9折计算，第4年度起按十足计算。3/8部分按从业人员提供服务成绩，由公司最高主管核定分配，（进入本企业第一年度者，依扣除试用期间的 委员会提名5人，呈由董事长核定，余由董事长指派，召开委员会均应为公司的从业人员、任期中离职、死亡当然解职。委员处理其职务有重大过失或故意加损害于营运小组亦 ...

150元整，依实际外出推销的日数核实发给。第八条 成交奖金1．本公司正式外务人员成交奖金系依其每月所销售商品实售价与最低价的比率、贷款兑现期间的长短（自商品 奖金；5．上列奖金系以2600元加上职级加给作为计算的标准；6．试用外务人员或服务未满3个月者，不发给年终奖金。第十二条 本公司试用外务人员连续 ...

8～10万元的产品。四、营销分公司员工薪酬组成：基本工资＋职务工资＋技术津贴＋考核工资＋年终考核奖励五、营销人员福利组成：保险金：每人每月人民币200元作为公司应该代缴的保险金部分与工资同时发放；年假：在公司服务满一年者可享受两天带薪年假，年假不累计；食宿 ...

第二条 件薪作业员底薪视工作能力核定，每月定额发给，其扣减原则如下：1．未服务满期依实际工作日数计算，但每日底薪以底薪除以30计算；2．事病假3日内不扣底薪 勤奖金金额增加50元；但换代情形不在此限，其扣减原则如下：1．未服务满期工作人员以实际工作日数计算，但每月以30日计算；2．旷职1日扣减奖金金额 ...

情况，对在企业运行中涉及的专项问题，委派相应的具备施教才能、拥有施教背景的专业律师担任主讲老师，对企业的管理人员、一般员工及专题项目组员进行法律培训和讲座。 工作七：年终总结与综合评价回顾整年度的法律服务情况，由企业对服务质量及工作方法等作出综合评价，同时就 ...

个，第三季度建成100个，第四季度建成100 个。销售网点增加至4500余个，服务网点2800余个。（二）成为_____（品牌名称）县的必要条件：1．市场 ，集中兵力，重点攻破。2．销售总部和代理广告公司组织促销服务人员分成7组，同业务部工作人员到重点开发建设的_____（品牌名称）村开展全方位的宣传 ...

核算，特制定本制度。（二）本制度适用于设在中华人民共和国境内的所有旅游、饮食服务企业，包括旅行社、饭店（宾馆、酒店）、渡假村、游乐场、歌舞厅、餐馆、酒楼 月份、送出日期等，并由企业领导、总会计师（或代行总会计师职权的人员）和会计主管人员签名或盖章。企业对外投资如占被投资企业资本总额半数以上，或者实质上 ...

之工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇，并照上项规定日期预先通告。五、从业人员在接收前项预告后，如另谋工作可以于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日之 连续工作每满一年者，发给一个月工资。以上所称薪资，系以从业人员最后服务月份之薪资为准。七、从业人员辞职，应于7天前以书面形式呈转公司主管人员核准，事后 ...

保存用户档案。4．1．3由销售部保存用户档案。4．1．4除销售部职员外，其他人员查阅用户档案须经经理批准。4．2售后跟踪工作程序：4．2．1销售部定期询问用户 2如有质量问题，可电话垂询，仍不能解决问题，可派人上门服务。4．2．3宣传公司的质量及服务承诺。4．3售后跟踪工作标准：4．3．1货品销售后的 ...

保存用户档案。4．1．3由销售部保存用户档案。4．1．4除销售部职员外，其他人员查阅用户档案须经经理批准。4．2售后跟踪工作程序：4．2．1销售部定期询问用户 2如有质量问题，可电话垂询，仍不能解决问题，可派人上门服务。4．2．3宣传公司的质量及服务承诺。4．3售后跟踪工作标准：4．3．1货品销售后的 ...