批准后由财务部具体发放。七、其他说明（一）、职工在合同履行期满后正常离职的奖金处理办法1．股东会讨论决定是否给予该职工年度奖金。2．如果股东会决定支付 同意离开公司，一律不予发放年度奖金。（三）享受奖金待遇的职工未经公司同意擅自离职，由此给公司造成的经济损失，按赔偿优先原则赔偿损失，以前年度享受的奖金 ...

，业务与行政仓库统计表中，“部门”与“岗位”上做相应变动。b． 离职退还。人员离职，在其填写“离职单”的同时，由人力资源处负责发给其“工具移交表”一份， 处取“工具卡”填写，部门负责人确定其工具是移交给接任人员还是退还仓库并签名。离职人员持表与工具卡到业务与行政仓库，请保管员核对，做如下处理并签名确认 ...

工作评语供新主管参考；3．该项考核主办为员工部门之经理。第二十七条 离职考核。1．员工离职时，须对其在本公司工作情况作出书面考核；2．该项考核须在员工离职前完成；3．公司可为离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见；4．该项考核由人事部主办，并需部门主管协办。第十章 考核结果及效力第二十八条 考核 ...

与次月工资一起发放。工资正常支付日为次月_______日、_______日。3．51 中途离职若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用（包括工资、加班费和医疗补助费等 个人负担但公司已预支的费用；5．其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）；6．其他个人应负担部分；4．0 薪酬保密 ...

批准后由财务部具体发放。七、其他说明（一）、职工在合同履行期满后正常离职的奖金处理办法1．股东会讨论决定是否给予该职工年度奖金。2．如果股东会决定支付 同意离开公司，一律不予发放年度奖金。（三）享受奖金待遇的职工未经公司同意擅自离职，由此给公司造成的经济损失，按赔偿优先原则赔偿损失，以前年度享受的奖金 ...

人员详细介绍。对需要移交的遗留问题，应当写出书面材料。 6.会计人员临时离职或者因病不能工作需要他人接替或代理的，财务负责人或会计主管人员必须指定 的，公司财务部必须确定必要的会计人员办理清算工作。清算工作未完毕前，不得离职。接收单位和移交日期由公司财务部确定。 第三章 接管 会计人员办理交接手续时 ...

扣完后应重新补缴，所有罚款由财务部出具罚款收据。 五、质量保证金退款规定：员工获准离职或调离生产质检仓储部门以后，其所缴交之质量保证金应视情况予以退回。1． 收据及罚款收据将剩余保证金一次领回。2．制剂车间工人（粉针及固体）离职，需自离职之日起一年以后方可凭缴款收据及罚款收据退回质量保证金余款。3． ...

专员岗位,不再享受辅导专员待遇，其聘任资格自动失效；2．辅导专员离职时，应提前一个月以书面形式提交离职申请，并上报总公司寿险营销部。经核准后，按照公司有关规定办理离职手续，并按照培训协议书处理；3．辅导专员离职后仍受竞业限制条款的约束。 第十二章奖惩规定第三十九条奖励辅导专员符合下列条件之一者， ...

一日起，依其调整后的职级办理上述保障；（四）当保全外勤离职或转岗为内勤时，上述保障自离职生效之日起或转岗之次月一日起自动终止。 第七条有关 其办理加入社会保险；试用期期间的社会保险金的补交金额由公司和个人共同负担；如保全外勤离职，自离职次月一日起停止为其交纳社会保险金；六、已办理工伤保险的保全外勤因公 ...

，业务与行政仓库统计表中，“部门”与“岗位”上做相应变动。b． 离职退还。人员离职，在其填写“离职单”的同时，由人力资源处负责发给其“工具移交表”一份， 处取“工具卡”填写，部门负责人确定其工具是移交给接任人员还是退还仓库并签名。离职人员持表与工具卡到业务与行政仓库，请保管员核对，做如下处理并签名确认 ...