；3．获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。 第五章 考核时间第八条 公司定期考核，可分为月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤为主。 评语供新主管参考；3．该项考核主办为员工部门之经理。第二十七条 离职考核。1．员工离职时，须对其在本公司工作情况作出书面考核；2．该项考核须在 ...

以后下班的员工（含季节工和实习生），享受天天2元的夜班津贴。 店龄补贴:以时间为单位，每满一年补贴10元。 第三章 工资确定与调整 根据不同岗位、工种 旷工3天（含）以上，视为员工个人自动解除劳动关系，大厦不支付任何费用。 离职结算：离职工资自批准员工离职之日起开始冻结，待员工办好工作交接和离职手续后 ...

范围：公司范围内人员转正任用、调薪、晋升、降职、调动、离职均涵盖。3．权责：各用人单位依照离职的工作绩效提出人事异动申请，人力资源部负责人事异动之审核， 人事管理。具体分为临时借调和正式调动，其中时限为2周内为临时借调，超出2周时间为正式调动。5．内容：5．1 转正任用5．1．1 流程流程权责单位相关 ...

条件，否则所受损失由保管人负担责任，并视情节轻重论处或依法查办。?（一）离职时应将钥匙缴交行政部（办公室）负责人。?（二）钥匙遗失时，应立即向管理 ，严禁在宿舍区燃放烟火和鞭炮。?（七）自觉维护宿舍区的安静，在中午、晚上休息时间不使用高音器材，大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人休息。?（八）美化 ...

条 工资的构成：兼职人员的工资，由下列三部分构成：1．基本工资；2．规定时间外加班津贴；3．交通津贴。第二条 基本工资：兼职人员的基本工资规定如下：1．基本工资 并以当月的29日为工资支付日。第七条 离职或解雇时的薪金：兼职员工申请离职或被解聘时的薪金，应从离职日的七日内计算并支付该员工已执行工作任务 ...

），仓储主管以下人员（含主管），车间生产操作人员（含动力系统工人）。3．收取时间：新进人员于试用期满后两个月内收清（可分两次）。4．收取程序 扣完后应重新补缴，所有罚款由财务部出具罚款收据。 五、质量保证金退款规定：员工获准离职或调离生产质检仓储部门以后，其所缴交之质量保证金应视情况予以退回。1．管理 ...

和标准（第7点除外）进行招聘；2．分派到营业部实习，从事直接销售工作，时间最短三个月；3．实习期满，将相关资料上报至总公司招聘小组：①面谈推荐 专员岗位,不再享受辅导专员待遇，其聘任资格自动失效；2．辅导专员离职时，应提前一个月以书面形式提交离职申请，并上报总公司寿险营销部。经核准后，按照公司有关规定 ...

后，由团险部办理投保手续，缴别为年缴；四、办理团体人身意外伤害保险时间的规定（一）对于由业务员转岗为保全外勤者，自其转岗之次月一日起，办理 其办理加入社会保险；试用期期间的社会保险金的补交金额由公司和个人共同负担；如保全外勤离职，自离职次月一日起停止为其交纳社会保险金；六、已办理工伤保险的保全外勤因公 ...

视其业务需要个别制订，并送交人事部备查；（2）其他从事特殊职务的专职人员的出勤时间，应视工作上的需要由人事部另行制订；若因业务上需要不得不延长其工作时间，则 在此限内不扣除缺勤工资额。第三十四条 工资计算期间内离职或被解聘者的工资：在工资计算期间内离职或遭解聘（包括合同期满解雇人员）者的工资，则依照已 ...

条 工资结构、工资体系的构成如下图：（基本工资――基准内工资 补贴职位津贴）（规定工作时间外工作津贴工资――基准外工资、补休津贴、交通津贴、伙食津贴、调驻津贴、 此限内不扣除缺勤工资额。第三十四条 工资计算期间内离职或被解聘者的工资在工资计算期间内离职或遭解聘（包括合同期满解雇人员）者的工资，则依照已 ...