和产品的经销权，这并不意味着甲方商标、品牌及商誉等相关知识产权的任何转让、许可。合同到期或提前终止后，乙方不得以任何借口继续使用“______________”品牌，或以“__________”品牌经销商的名义从事任何商业活动。 八、竞争限制1．在合同期内，乙方如有意获得其所在省市区域的“ ...

80：20之比。2．消费阶层。手提收录音机乃个人消费品，与消费者的年龄、教育程度、收入、生活习惯等有直接关连。根据调查资料显示，目前手提收录音机的持有者， 甚防，加上它数量的日益壮大，事实上已对本品牌构成不小的威胁。日后，如何继续以有效的方法制止水货漫延与合理价格的制定，已成为亟待解决的问题。3．广告 ...

群、配合总量管制增聘与提升师资水准、整合回流教育、强化学程特色、推动网路基础建设与网上学习，另将继续规划推动中程校务发展计划，以落实整体发展规划。 种学习管道。（六）推动两岸经贸研究：成立两岸经贸研究中心，推动两岸经贸与教育之交流互访，办理两岸经贸研讨会，发展网路学习合作关系，增进本校未来发展空间。三 ...

部门审核的社会保险费支付结算凭证为依据进行清算。（4）住房公积金、工会经费、职工教育经费按国家有关规定有关比例计提。2．职工薪酬的列支渠道按照准则规定，在职工 上的主要风险和报酬转移给购货方；2．公司不再保留通常与所有权相联系的继续管理权，也不再对已售出的商品实施有效控制；3．收入的金额能够可靠地计量 ...

部门审核的社会保险费支付结算凭证为依据进行清算。（4）住房公积金、工会经费、职工教育经费按国家有关规定有关比例计提。2．职工薪酬的列支渠道按照准则规定，在职工 上的主要风险和报酬转移给购货方；2．公司不再保留通常与所有权相联系的继续管理权，也不再对已售出的商品实施有效控制；3．收入的金额能够可靠地计量 ...

、免职、停薪留职、资遣、退休及当然解职六种。?第三十八条 各级职员因故无法继续服务时，应填具辞职书呈请辞职，但辞职人员必须呈准并办理移交后，始得离职。? 考绩记录，亦不影响年终奖金。?第一百一十二条 凡本公司男性职员因兵役检查、教育召集、点阅召集，均得依规定之日期给予公假。第一百一十三条 凡因政府指派 ...

公司安排和合理使用福利、奖励基金，组织职工学习政治、业务知识，开展文体活动，教育职工遵守劳动纪律，努力完成本公司各项任务，调解公司和职工之间发生的争议。 第五十九条由于不可抗力，致使合同无法履行，或是由于合营公司连年亏损、无力继续经营，经董事会一致通过，并报原审批机构批准，可以提前终止合营和解除合同 ...

的训练项目；12．是否需教导业务员本身工作以外的业务。第四条 培训形式（一）教育培训还需考虑培训形式，有了正确的培训形式，方可达到培训目标。（二）下列各条 是否必须施以培训；5．是否为因工作中受伤的人员，予以特设之培训来协助他们继续在原单位服务；6．是否允许员工自动参加培训。第十一条 培训经费（一）凡 ...

厂商进行考核。（三）试用开始时，试用厂商要将样品送来检查，经判定合格才能继续大量地加工或制造。第四条 正式设立（一）正式设立判定基准：试用考核期间的 考核管理工作，若有生产时的抱怨发生，还要依照合同内的规定罚款。第八条 指导教育与考核（一）负责单位：有关外协的质量管理、生产管理、设计，外协管理的单位均 ...

厂商进行考核。3．试用开始时，试用厂商要将样品运来检查，经判定合格才能继续大量地加工或制造。第四条 正式设立1．正式设立判定基准：试用考核期间的 9 6 6 5 5 1加 11 得分 填表人员： 调查人员： 调壹日期：第八条指导教育与考核1．负责单位：有关外协的质量管理、生产管理、设计、外协管理的单位 ...