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以旷工论处。旷工均开具过失单,连续旷工_______天作为自动离职处理。 4.加班考勤管理加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班,确因工作 ,由部门经理审核,报公司总经理批准方可。4.5.10公司实行奖励年休假制度,对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。4.6 ...
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制订本规定。第二条本规定适用于公司所有的员工。第二章考勤管理第三条考勤管理1.公司实行考勤制度,每位员工必须严格遵守作息时间上下班。2.各部门应设考勤 姓名、应出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)、考勤员签名、部门主管签名。5.员工上班每天应该提早______分钟到岗,做好上班前的 ...
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办法适用于本所全体在职职工。第四条各部门应建立健全考勤登记制度,严格考勤管理,确保职工请休假(出差)管理情况客观公正。第五条全体职工必须严格遵守本办法, 、休养等其他原因休息时间超过休假假期者,不再安排休假。(六)由未实行休假制度的单位调入的职工,上半年调入的,当年可享受休假,下半年调入的,从第二年起 ...
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办法适用于本所全体在职职工。第四条各部门应建立健全考勤登记制度,严格考勤管理,确保职工请休假(出差)管理情况客观公正。第五条全体职工必须严格遵守本办法, 、休养等其他原因休息时间超过休假假期者,不再安排休假。(六)由未实行休假制度的单位调入的职工,上半年调入的,当年可享受休假,下半年调入的,从第二年起 ...
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目录一、五项禁令二、仪表规范三、考勤制度四、卫生制度五、学习制度六、夜间值班制度七、财务票据管理制度八、工作目标考核奖惩细则一、五项禁令 .无组织、无纪律、连续旷工______天(包括______天)以上的。10.接受管理服务对象的宴请与其他消费娱乐活动,以及收受礼物或由其报销各种费用的;11 ...
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目录一、五项禁令二、仪表规范三、考勤制度四、卫生制度五、学习制度六、夜间值班制度七、财务票据管理制度八、工作目标考核奖惩细则一、五项禁令 .无组织、无纪律、连续旷工______天(包括______天)以上的。10.接受管理服务对象的宴请与其他消费娱乐活动,以及收受礼物或由其报销各种费用的;11 ...
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目录??一、五项禁令二、仪表规范三、考勤制度四、卫生制度五、学习制度六、夜间值班制度七、财务票据管理制度八、工作目标考核奖惩细则一、五项禁令 .无组织、无纪律、连续旷工______天(包括______天)以上的。?10.接受管理服务对象的宴请与其他消费娱乐活动,以及收受礼物或由其报销各种费用的;?11 ...
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营销部人员管理室执行扣款;(四)根据《基本法______》,负责抽查营业部的考勤管理执行情况;(五)负责本三级机构(营业区)病、产假人员医疗证明的审验,对 ,应及时要求整改,并辅导追踪其整改效果。第十八条营业部经理未能严格执行考勤制度或虚报出勤者,一经发现,予以警告,屡劝不听情节严重者,予以降级处理, ...
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遵守和从速执行。 13.明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 第一章 办公室管理制度 第一条 公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度。 第二条 公司要求员工 ____日—____日以部门形式,由各部门主管先到人事行政部核当月部门人员考勤天数,按实际天数到财务部报销餐费。(所开发票需为餐饮发票或食品 ...
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15日前各基层单位将考勤表及工资表经单位领导签字后报人力资源处,履行工资审批手续。不按时上报,逾期公司不予审批工资。八、本管理制度经职代会讨论及市劳动部门 3.节假日出勤,由基层单位安排换休。九、婚、产假规定接办公室下发的《计划生育管理办法》执行。十、丧、探亲假期的规定1.丧假:职工直系亲属死亡时,按 ...
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