月的试用期，销售人员的试用期为六个月。如果员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长 、抢险救灾等）所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。4．5 事假4．5．1 员工在用完公司假后，因有重要 ...

技术服务资料。 5．免费代为宣传、广告及推广服务。 6．发给服务技术检定合格证明。 7．优先享受本公司业务辅导。 第四条 经销店的义务1．对本公司产品 不得中伤同业者。5．确保顾客利益，保证一定免费服务。 6．负担技术人员一切薪资津贴等费用。 7．各店技术人员每日填写“服务日报表”，并逐日传真给公司， ...

于次日早晨交工厂管理部门转交公司人事部备查。第七条 上下班忘记打卡者，持记录卡请直属主管领导证明上下班时间，签名后，卡片放回原处。第八条 本公司上下班时间，由前台文员（或由 ）半日论；5．旷职（工）按下列规定处理：（1）旷职（工）不发当日薪资；（2）连续旷职（工）3天或1个月内累计6天，均予开除；6． ...

不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度 5．不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度 6．管理并完善人事档案 7．督导办理员工的保险 ．督导健全各类人事档案（人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件） 7．定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份 ...