可根据不同区域下浮30%。 第七十三条 夏季冷饮费、养老金等四金按国家有关规定及公司实际情况执行，并报总部批准。 第七十四条 电话费报销额度：总经理 除工资外，不享受企业其它待遇。编内人员考核连续3个月不合格，应降低薪酬标准或解聘。 第七十六条 所属企业员工每年医院门诊医药费额定400-500元/年， ...

奖金分数差别，计发奖金。优点：1）职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。2）在奖金总额不变 月奖金的分派数额。13．代扣款项13．1 义务教育费13．2 个人所得税根据有关规定执行。13．3 社会保险费公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤 ...

奖金分数差别，计发奖金。优点：1）职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。2）在奖金总额不变 月奖金的分派数额。13．代扣款项13．1 义务教育费13．2 个人所得税根据有关规定执行。13．3 社会保险费公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤 ...

条 为选拔优秀人才，充分发挥员工的积极性，激发员工的工作热情，特制订员工晋升管理办法。第二条 晋升较高职位需具备下列条件：①具备较高职位的技能；②相关 者，由试用单位推荐晋升。第五条 晋升操作程序：①人事部门根据组织政策于每年规定期间内，依据考核办法协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定。不定期者 ...

条 为了提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热情，特制定本晋升管理办法。第二条 晋升较高职位依据以下因素：1．具备较高职位的技能；2 者，由试用单位推荐晋升。第五条 晋升操作程序1．人事部门依据组织政策于每年规定的期间内，依据考核资料协调各{门主管提出的晋升建议名单，呈请核定；不定期 ...

法律、经济、财务或者其他履行独立董事职责所必须的工作经验； （五）公司章程所规定的其他条件。 第三条 独立董事必须具备独立性，下列人员不得担任独立董事： （一） ： （一）提名、任免董事； （二）聘任或解聘高级管理人员； （三）公司董事、高级管理人员的薪酬； （四）公司的股东、实际控制人及其关联企业对 ...

和电子表格数据是否一致；（六）按照本办法第七条的要求进行有关审核。 第七条总公司人事行政部按照《辅导专员管理办法（________年修订）》（________人（________）________号）规定的考核指标、计分方法及考核权重，以总公司下达机构的有关指标的确保目标为基准值，每季度初计算各二级 ...

的分物清单进行移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。2．9 薪酬政策公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。业务或销售未完成 取公司的任何数据、记录或物品；（8）滋事干扰公司的管理和业务活动；（9）弄虚作假，违反公司的管理规定；（10）散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（ ...

客观求实的工作氛围。4．为员工绩效奖金、岗职升降、薪酬调整、优胜劣汰等提供依据。第三条 绩效管理包括绩效考评、绩效改进、考评结果的运用等基本内容。第四 年度综合考评以全年各季考评结果为依据，并综合其它各方面因素评定，具体办法另行规定。第二十四条 考评结果的档次划分考评结果分为优秀、良好、合格、需改进、 ...

9．负责总部及分公司工资计算、审核，按时安排专人负责发放，并予以监督，接受员工薪酬投诉与妥善理。10．完成领导交办的其它工作。三、成本控制岗位职责1．遵守 。每天下班前盘点库存现金，做到日清月结，发现差错查找不过夜，对不按现金管理规定进行盘点清查而造成的资金损失，由个人负责赔偿。9．不超限额保存现金， ...