并用上了。选才的实质是挖才。寻找人才是一件非常难的事。引进人才，可以带来新鲜血液和生机，但也常有“水土不服”的问题。挖才，首先是挖自己的潜能，继而 ，为什么满足不了，如果他是对公司有价值的人，更应设法留住他，很多事情都是可以商量的。优秀人才突然离开公司，说明公司的管理出了问题，应好好反思、检查和改正， ...

积、盈余公积和未分配利润。其中资本公积和盈余公积经公司董事会研究决定，可以按照规定程序转增资本金。（三）本公司和所属企业，通过负债方式筹集的资金，分为 企业发生年度亏损，可用下一年度的税前利润弥补；下一年度的利润不足弥补的，可以在5年内延续弥补；5年内不足弥补的，用税后利润弥补或者经董事会审议后依次用 ...

投诉方式与途径3．1 投诉人可采取面谈、信函（署名）方式进行投诉。3．2 投诉人可以向直属上级进行投诉，也可向人力资源部进行投诉。3．3 投诉人可以对企业内部无法处理的事项可向政府有关执法部门或劳动仲裁委员会投诉。3．4 公司为保护员工，免受打击报复，同时设立总经理投诉信箱。由总经理亲自负责 ...

1．全院职工每人假期：4天/月。其中5月、10月多1天假（五一节、国庆节），春节所在月加3天假（腊月三十、正月初一、初二）。1个月内，可以连续休假4天，也可以分开休假。1月内，未休完的假，将按照未休补助：20元/1天、50元/2天、100元/3天、140元/4天。当月假期在当月有效。2 ...

条名片信息，多达99个记事目录。在“备忘”中新增保留全部候选区功能，您可以快速录入，录入完成后再修改错字，只要点触错字，立即显示录入时的候选区， 10．电脑联机接驳电脑，双向交换信息，备份资料。11．守口如瓶全局或局部密码功能，可以有选择地将全部或部分资料加密。12．无忧备份使用选配附件备份卡另存资料 ...

，惟有文化才会生生不息。一切工业产品都是由人类智慧创造的。盛世科技没有可以依存的自然资源，惟有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿??精神是可以转化成物质的，物质文化有利于巩固精神文明。我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。这里的文化，不仅仅包含知识、技术、管理??也包含了一切促进生产力发展 ...

下一步工作安排在同一系列中，个别工艺上变化很小的新品，经工艺部门同意，可以不进行批试，在样品试制后，直接办理成批投产的手续。5．新产品移交生产线 从技术、经济上作出评价，确认设计合理性，工艺规程、工艺装备没有问题后，提出是否可以正式移交生产线及移交时间的意见。6．批准移交生产线的新产品，必须有产品技术 ...

业务水平。第八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。第九条 员工对企业 的清理交接工作。第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第十六条 家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来 ...

，不思进取，不能胜任本职工作，经董事会讨论，不能享受本次入股的优惠条件，必要时可以强行按原价或当时股价收购其股份。5．员工接受优惠条件入股，首先必须具有劳动 30%作为公司再发展的投入（即公积金和公益金），剩余的进行分配。但此比例可以根据公司发展需要由董事会讨论决定。分红原则是多股多分、先投入先收益。 ...

时可能受到的经济损失。第17条 根据法律规定或实际需要，经济合同还应当或可以呈报上级主管机关见证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。 》规定妥善处理。第31条 合同纠纷由签约企业负责处理。涉及内部几个企业的，可以协商或由公司确定一个企业为主负责修理。签约人对纠纷的处理必须具体负责到到底。 ...