第一条 为加强公司账款管理，特制定本办法。第二条 凡销货或服务收入均应开立统一发票，并依序填入当天之“销货报告”或“服务收入报告”中，同时过入“人名别应收 ，逾期1个月及2个月以上未收款明细表随同“各员未收款明细表”一并呈报。第十六条 凡遇客户恶性倒闭或收回票据无法兑现，或未事先言明而于收款时尾款不 ...

第一条 本处理程序包括现金及银行存款收入与支出等作业。第二条 为便于零星支付起见，可设零用金，采用定额制，其额度由总经理核定，其零用金由出纳经营。第 前填具政府规定的凭单向稽征机关申报，并将正、副本交各纳税义务人。第十六条 薪金的支付，应由总务人事单位根据考勤表编制“薪金表”，于付款期限前一日送交会计 ...

薄、编制会计报表、财产清查、成本核算的整个会计循环的规范。会计业务范围及其程序规范第二条 会计业务范围：1．原始凭证的核签；2．记账凭证的编制；3．会计帐 更换账簿；其可长期持续记载者，在决算期后，可不用更换。会计报表编制规范第十六条 会计报表有下列情况之一者，应予更正：1．其内容与会计账簿不符；2． ...

：为加强对客户的管理和对需求信息的搜集、整理、加工和上报，特制定本办法。第二条 需求信息处理的基本步骤：1．确定搜集需求信息的基本方针和需求。2．确定具体 信息搜集工作不能局限于专职人员，要使公司每一位员工都关心和参与。第十六条 需求信息的信息源主要包括：1．政府部门。2．各种协会、团体。3．各类事业 ...

销售，以低价位、高质量迅速占领市场，特制定本销售计划。第二条 以低价位、高质量为本公司今后的主要商品。第三条 本公司不特别重视单纯性的流行品或时代尖端的产品 十五条 本公司拒绝接受传票，物品交人本公司就属于本公司的营业范围内。第十六条 负责进货人员应每天到各厂商去照会联络，并促使对方尽快着手。第十七条 ...

相对人的合法权益，根据《行政许可法》的规定，结合本局实际，制定本办法。第二条 本局依法制定，涉及管理相对人权利、义务，具有普遍约束力并可反复适用的 规范性文件目录由法制办按年编印发布，规范性文件按政府每届任期汇编一本。第十六条 对违反本办法的责任追究，按照《仪征市规范性文件制定与备案审查办法》规定处理 ...

运转和不断提高劳动生产率，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。考勤第二条 考勤内容：1．按公司规定上班时间未到岗者为迟到；2．未到公司规定 ，可分期使用，跨年度作废。路程假只给1次，往返路费只报销1次。第十六条 年假：1．休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满 ...

公司人力资源开发能力，规范本公司的人事考核管理，提高员工工作自觉性，特制定本规定。第二条 公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务 五条 任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。奖惩第十六条 本公司员工奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”种。1．员工有下列情况 ...

是要促使新聘用人员了解本公司概况及各项规章制度，便于新聘用人员尽快胜任未来工作。第二条 凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本 经营方针、产品及其特性等内容，并对公司的性质及发展有一个初步了解。第十六条 对新进人员进行系统的教育培训，培养他们工作中的时间管理和计划能力，从而 ...

正确、客观的检查建议作为人事科研、制订人力计划、办理开拓人力来源的参考依据。第二条 人员调拨增补申请作业程序：1．各单位如需增补人员，先至人事科领取 期间出勤资料，依人事权限划分表顺序，逐级考核。第十五条 人事单位根据考核表发给“试用期满通知”。第十六条 人事单位发出试用期满通知后，依不同批示分别办理 ...