第一条 本办法依据公司人事管理规则第39条制定。第二条 适用范围：l．本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。2．本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为 工作月数比例提拨。第十条 扣款处理：依本办法规定扣除的款额应缴回公司。第十一条 实施及修订：本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。...

教育培训，自我开发；②合理配置人员；③晋升、提薪；④奖励。第三条 适用范围：本规定适用范围不包括下列人员：①兼职、特约人员；②连续出勤不满6个月者；③考核 （中间管理层）-V、VI、VII级员工。4．M（经营决策层）—VIII、I__、__级员工。第九条 考核的等级：1．S一出色，无可挑剔（超群级）； ...

上报或请示上级领导，由上级裁决。请示审批第十三条 请示审批是公司经营的一项重要程序，凡公司经营重要事项，都必须经请示，获得董事会、总裁和常务董事审查、裁决 重要的文书，只需部门署名；如果是重要文书，按责任范围由总裁、副总裁、常务董事署名，或者署有关部门的主管姓名与职务。2．对外文书，如合同书、责任状、 ...

状况及个人成绩而定（如附件一及附件二）。第三条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的 数比6陧拨。第九条 扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。第十条 实施与修订本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。 达 成 率 奖励标准 100 ...

、测试结果、图纸、样本、模型、使用手册、技术文档、涉及技术秘密的业务函电等等； 2．经营信息：包括客户名称、客户地址及联系方式、需求信息、营销计划、 发现甲方关于该项目的商业秘密被泄露或者自己过失泄露秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方公司报告。 第三条保密期限甲、乙双方确认，乙方的 ...

、独资子公司、控股子公司、事业法人单位和其他有关组织。集团公司其他子公司、多种经营集体企业参照实行。集团公司市区单位同时执行徐州市住房公积金有关管理办法。第三条 约定、至还清全部贷款本息为止。借款人违反担保借款合同、抵押合同的，受委托银行和担保公司有权依照有关法律、法规对借款人追究违约责任。在办理贷款 ...

对成绩优异者，可破格评定职称或聘用。 第四章 管理体制第十条 公司依不同经营管理内容，设立不同的职称系列，如工程技术、经济专业、会计专业、统计专业、翻译 。公司填写评审意见。第十八条 报批。在公司权限范围内的评审结果，上报上级主管部门备案；在公司权限外的职称申请，提出推荐意见，呈报上级主管部门评审。 ...

完成上级交办的各项任务。三、热爱企业：不说对公司不利的话，不做对公司不利的事。保守公司机密，爱护企业财产，珍惜经营成果。能正确处理企业与员工、企业利益与 做的自己首先不做。五、团结协作：在自己工作范围内以创造和谐的人际关系与工作关系为己任，在分工负责的基础上，密切配合、协调动作、顾全大局。不准拉山头搞 ...

车人数”“装运品名”“事由”“入厂范围”的“车辆/人员出入门证”一式三联（流程如本规则第四条的规定），经守卫查对签注时间后入厂。?2．提运本公司各种货品车辆，凭 呈厂处长以上主管核签后送会守卫室将处理情形摘要记入第一联处理情形栏后存有关部门。?第十三条 本规则经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。...

在工程和建造承包经营管理中的一切发言权。而另一合伙对方，从此将承担一切有关该工程和建造承包的决定、承诺和决议。但破产方仍有义务承担其股权范围内的亏损， 对各合伙当事人，其继承人和受让人均具有约束力，本协议无益于任何其他人员、商行或公司。 兹证明：合伙各方已于本文开头之年、月、日签署，一经各方的高级职员 ...