（包括例假日）。?3．其他直系亲属丧亡可请假1天。?（六）公假：因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级民意代表 3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。第三条 本公司员工的惩处分为"免职或解雇""降级""记大过""记过""警告"，分别予以惩处。（一）员工具有下列情况之一 ...

住址或服务所在地有变更时，被保证人应即报告主管单位，如保证人死亡或保证人的工厂商号改组或有其他情事时，被保证人应即自动按规定另行更换保证。? 有以上情节的保证人，被 休假：?工资第五十二条 员工工资均按日给制支给，工资等给标准依国家规定办理。?第五十三条 新进员工工资，由所属主管单位按教育、经验、智识 ...

一、考核范围：办公室主任、秘书、司机、机要员、打字员、内勤员及根据工作需要配备的其他工作人员。二、考核内容：对每个人进行德、能、勤、绩四方面的考核。 减本项全部分，并给予相应处罚。4．办公室档案员（1）认真学习党和国家有关档案工作的方针、政策、法律、法规和档案业务知识，年内要建立档案管理制度，实现档案 ...

，屡劝不改者； 10．擅自离职为其他单位工作者； 11．违背国家法令或公司规章情节严重者； 12．泄漏业务上的秘密情节严重者； 13．办事不力、疏忽职守， 而经法院判刑确定者； 19．员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 20．由于其他类似原因或业务上之必要者。 第五条 本公司按第四条规定辞退员工时 ...

由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位 三次予以自动离职或除名处理。 七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五 ...

由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位 三次予以自动离职或除名处理。 七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五 ...

1．按照国家有关制度规定，负责对购销以外的应收应付、暂收暂付往来款项等建立必要的管理制度。2．企业应做好往来款项的明细核算，正确使用会计科目， ，余额准确，账表相符，并按规定编报季、年度的债权债务方面的报表。3．企业应定期进行其他应收款、其他应付款等账款的清查核对，在年末编制决算报表前，要普遍进行清查 ...

会计资料进行经济活动分析，建立健全经济核算制度。2．会计的工作职责：（l）严格按照国家会计制度和企业具体规章的规定，按期报账，记账、对账、报账做到手续完备、 财务有关的数字、金额、期限、手续等进行详细核对；（4）对企业的计划资料、合同和其他有关经济资料进行审阅，以便掌握情况，发现问题，积累资料；（5） ...

，若发现异常情况，要随时提出处理意见；（5）严格出库登记，对于有价证券和其他主要凭证，应参照国家规定的金库管理办法进行管理。同时，凭证文书，具有很高的查考价值， 、复写件以及文稿、草图、签发资料，都应该及时整理，妥善保存，并按立卷归档的规定，随时分类人卷，定期整理归档，不得随意丢失，更不准自行销毁。...

。 三、贷款用途 本合同项下贷款限用于借款人与________组建（合作）________厂的投资股本。 四、贷款利率及利息计收 1．本合同项下为月息______‰（ 仍然有效。 3．本合同所依据的国家有关规定发生了变化，合同双方应对本合同作相应的修改、变更或解除。 十、其他 1．本合同项下贷款项目的 ...