要求① 情况真实、分析逻辑严谨、数字计算正确、文字表达准确。② 抓住关键，对存在问题应分清主次进行详略得当说明。③ 措施明确，针对分析的结果及其原因，提出当前 ）产品销售的分析、预测与定价1．销售分析预测根据过去销售情况和市场未来需求对预测期产品销售量进行预计和测算，用以指导本公司经营决策和产销活动。 ...

：（一）国家有关政策、财经法规的贯彻、遵守情况；（二）董事会决议及公司经营方针、目标、计划落实及执行情况；（三）内部控制制度的制定和执行 建议以及纠正违反财经法纪行为的意见。对违反财经法纪和公司董事会有关决议的单位和个人，对严重失职造成重大损失的有关责任人员，可建议有关部门给予必要的行政处分，对 ...

要求① 情况真实、分析逻辑严谨、数字计算正确、文字表达准确。② 抓住关键，对存在问题应分清主次进行详略得当说明。③ 措施明确，针对分析的结果及其原因，提出当前 ）产品销售的分析、预测与定价1．销售分析预测根据过去销售情况和市场未来需求对预测期产品销售量进行预计和测算，用以指导本公司经营决策和产销活动。 ...

，才能举行）。 第二十五条董事会会议应本着平等互利、友好协商的原则，研究讨论问题。下列事项由出席董事会会议的董事一致通过方可作出决议：1．合作企业合同和 继续经营；3．因自然灾害、战争等不可抗力遭受严重损失时；4．公司未达到其经营目的，同时又无发展前途，公司的合同、章程所规定的其它解散因素已经出现时。 ...

方法，前后各期必须一致，非董事会同意，任何人不得随意改变。第26条 凡与公司合作经营的企业，应按合同规定的资本总额、出资比例、出资方式，在规定期限 、总会计师和总经理。对到期的应收资金，各单位应督促经办人员及时催收；发现问题的，应及时上报请示处理。第44条 各单位库存现金不得超过3000元，超过部分 ...

，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜，均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳管理规定》和合营公司与个人签订的劳动合同办理．劳动合同订立后，即报当地劳动管理部门 ．2甲乙双方推荐及聘用的高级管理人员，工程技术人员的工资及福利待遇等问题，由董事会议讨论决定． 第十一章设备、原材料和配件的采购11．1合营 ...

经理负责。8．3正副总经理由合营企业董事会任命和免职。正副总经理不得兼任其它公司和企业的总经理和副总经理的职务。各部门经理由总经理任命。 第九章财务 保护，劳动保险及劳动纪律等事宜，均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营企业与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后，即报当地劳动管理 ...

利用内幕信息为自己或他人谋取利益；（四）不得自营或者为他人经营与公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动；（五）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得 下，该董事应当事先声明其立场和身份。第七十九条 董事个人或者其所任职的其他企业直接或者间接与公司已有的或者计划中的合同、交易、安排有关联关系时（ ...

.其他认定事项。第九条内部审计依据：1.国家法律、法规、政策；2.公司规章制度；3.公司经营方针、计划、目标；4.其他有关标准。第四章 审计种类和方式 纠正意见；8.对严重违反财经法规、造成严重损失浪费的人员，提出追究责任的建议；9.对审计工作中发现的重大问题及时向总经理、董事会、监事会报告；10.对 ...

认定事项。 第九条 内部审计依据：1.国家法律、法规、政策；2.公司规章制度；3.公司经营方针、计划、目标；4.其他有关标准。 第四章 审计种类和方式 纠正意见；8.对严重违反财经法规、造成严重损失浪费的人员，提出追究责任的建议；9.对审计工作中发现的重大问题及时向总经理、董事会、监事会报告；10.对 ...