向部门经理电话请假，员工回公司后补办假条，否则以旷工一天记。 7．事假者无当天工资，病假者凭病历准假，假期工资按______％发放，虚报者开除 相关单据，经部门经理和总经理审批后到财务处领取。 5．节假日工资的发放按照国家有关规定执行。 6．每位员工的工资及提成所应交纳的个人所得税，按照《______ ...

尽义务如下：第一款 对本厂的物质文明建设和精神文明建议负有全面责任。第二款 必须依照国家有关规定，按期如数缴纳应缴纳的各种税、费和统筹基金。第三款 必须按期 承包经营者作出特殊贡献时，可另给予特殊奖励。第三款 承包经营者因病、事假实际工作不足__个月，只发给预支生活费。第四款 职工人均年收入的计算范围 ...

尽义务如下： 第一款 对本厂的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。 第二款 必须依照国家有关规定，按期如数缴纳应缴纳的各种税、费和统筹基金。 第三款 必须按期 经营作出特殊贡献时，可另给予特殊资励。 第三款 承包经营者因病、事假实际工作不足九个月，只发给预支生活费。 第四款 职工人均年收藏的计算 ...

（办证时间每年一次，每次限三到四天，超过时间以无证件为由拒绝出车者以事假处理。），节假日司机轮流值班，需出车时应以加班论，给予加班工资及出差补助。 人批准的车辆放行单交厂区保安确认登记后放行，未经核准，不得私自开车外出，否则按有关规定罚款。4．6 车辆钥匙及各种行车证件由行政部保安组统一管制，派车时应 ...

“初任基准工资表”中的基本工资支付；试用1个月期满后，成为正式任用人员时，则依有关规定金额支付。2．中途任用者的初任工资，除考虑其学历外，在衡量员工之间 时，必须提交医院证明，并按实际缺勤日数的总和，根据日工资额减半扣除。3．事假员工因私人事由不得不亲自处理时，应于请假前3日提出申请，并视实际缺勤日数 ...

依“初任基准工资表”中的基本工资支付；试用1个月期满后，成为正式任用人员时，则依有关规定金额支付；2．中途任用者的初任工资，除考虑其学历外，在衡量员工之间的 在1日以内则免），并按实际缺勤日数的总和，根据日工资额减半扣除；3．事假员工因私人事由不得不亲自处理时，应于请假前3日提出申请，并视实际缺勤日数 ...

内之调职，以单位主管人员之许可行之，事后向人事部门备案，不同部门之调动须经有关部门主管的同意，由人事部门执行。?第三十二条 各级职员接到调职之通知后，应于 ，并按请假之事实分为事假、病假、公假、婚假、丧假、产假及特别假七种。?第八十六条 各级职员请假均应依规定填写请假单，必要时得附有关证件，经由各单位 ...

需超过规定期限的，须经部门经理同意后报总经理审批。8．5不得无故缺勤或请事假，否则按旷工论处。9．病假9．1所有员工请病假必须出具区级以上医院证明及病历 奉公守法，能力卓越，工作勤勉者；1．14其它优良事迹足以奖励者。2．表彰种类有关前条规定的表彰有如下4种，亦可同时采用2种以上：2．1张榜公布表扬2 ...

需超过规定期限的，须经部门经理同意后报总经理审批。8．5不得无故缺勤或请事假，否则按旷工论处。9．病假9．1所有员工请病假必须出具区级以上医院证明及病历 奉公守法，能力卓越，工作勤勉者；1．14其它优良事迹足以奖励者。2．表彰种类有关前条规定的表彰有如下4种，亦可同时采用2种以上：2．1张榜公布表扬2 ...

本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪金及加班与公休例假同。第五条 事假：1．事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效； 员工的申请作业程序与职员同，经核定后，再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日敷，所余天数由各单位主管视工作需要依据权责核定实施，但每月最 ...