一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试 ，应按以下公式计算日工资额＝_______________。第三十条公司考勤实行指纹打卡管理，由人力资源部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现。 ...

一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试 ，应按以下公式计算日工资额＝_______________。第三十条公司考勤实行指纹打卡管理，由人力资源部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现。 ...

给500元的全勤奖金，以示鼓励。出勤规定第十九条 规定工作时间：公司依人事管理规章的规定并参考公司业务上所需的工作时间，对员工出勤时间规定如下：1 十三条 其他休假执行轮班制工作的员工的休假由各部门主管人员编排后，交由人事部建档管理。晋升第二十四条 晋升资格：公司因业务发展需要或在编制上出现空缺职位时 ...

（一）总则第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。第二条 本公司从业人员职称规定如下：高级主管——董事长、总经理 一个月体格检查表； 5．缴验前任职机构离职证明书；6．缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书（铺保一家，保证：服务期间行为、安全及保管财物等 ...

分配及其他福利设施的享用均比照本公司从业人员办理。第四条 管理聘约人员的考勤、出差、保险及管理，依约定或比照编制内从业人员办理。第五条 终止受聘聘约人员 办妥离职手续后方可终止受聘。第六条 解聘聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事管理规则或有工作上无法胜任的情形者，聘用部门应呈总经理核准后解聘，并送 ...

第一条 为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条 适用范围。一、本公司员工 、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进 ...

，具体划分标准按酒店统一会计制度及中外合资会计法规定处理。1.6统一制度--应解释为管理公司集团所采用之最新一期由美国酒店和酒店业公会所出版之“酒店统一会计制度”。 管理服务，包括：（A）一般酒店组织。（B）人事管理，依照中国有关法律，管理公司作为业主的代理人将有挑选、雇请、训练、指派、调动或解雇所有 ...

4__---9__（备用）上述两数字中的后一位用于区别三级公司。3．规范管理文件类型代码用一位数字加以区别（1）——表示基本制度类（2）——表示作业 位数字加以区别（1）——表示组织规程类（2）——表示人事管理类（3）——表示行政管理类（4）——表示财务管理类（5）——表示发展规划类（6）——表示业务 ...

服务标志及商标。所有“酒店”经营的一般用具应注明______之服务标志以便确认酒店为管理公司集团成员之一。合同期满或解约后，酒店将继续使用______商号，至于服务称号 管理服务，包括：（A）一般酒店组织。（B）人事管理，依照中国有关法律，管理公司作为业主的代理人将有挑选、雇请、训练、指派、调动或解雇 ...

（利益偿还请求权。时效为15年内）有偿债能力时，应依上列有关规定申请法院执行。第十三条 本公司营业人员不依本准则的各项规定办理或有勾结行为，致使本公司权益蒙受损失者，依人事管理规则议处，情节重大者得移送法办。第十四条 本办法经呈准后公布实施，修订时亦同。...