确认书》确认职务和工资级别。 第九条 转正后员工按劳动合同条款享受企业规定的各种带薪假期及正式员工享有的福利待遇，并参加员工考核，根据考核情况，享有季度 月、__月、1月初十五个工作日内完成，年终考核定于第二年一月进行。 部门经理考核由总经理评审。 第十二条 考核由三个考核项目组成，包括业绩考核、表现 ...

范围的，需经总经理批准后执行。员工因职务变动或内部调动引起的工资调整，由用人部门填写《人事变动表》，并会同人力资源部提出工资级别调整建议，报相关领导 。 第五章 福利 为充分调动员工的积极性和创造性，方便员工的工作和生活，解除员工的后顾之忧，设置以下福利：社会保险、全员劳动合同、全员免费午餐、带薪年假 ...

10．任免本公司正副总经理、子公司经理、合资公司董事及其他高级职员；11．确定职工工资标准及职工奖励办法；12．审批公司的人事、行政、财务、福利等各项 劳动用工制度第二十四条 企业根据国家规定和股东大会决议制定相应的劳动用工制度。 第十三章 章程的修改第二十五条 当企业章程不符合国家现行规定，不适合 ...

八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1．审查其劳动合同；2．审查文件、资料的所有权；3．审查其 员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。第九条 员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：1．收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等； ...

省级分公司党委书记与行政论文领导实行双向进入、交叉任职。党委书记同时任公司副总经理，总经理同时兼任党委副书记；地市级分公司党委书记原则上由总经理兼任，根据工作需要 的群众性活动。6．代表员工方与企业行政论文签订集体劳动合同。7．对工会工作人员的任免提出意见或建议。第二十二条 团委书记职责1．主持团委 ...

，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。5．3 集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心 天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。7．加班管理7．1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成， ...

失职而造成的差错，_______次口头警告，_______次扣罚考勤员_______元，达到_______次者发过失单。3．5员工因故请假，均应填写请假单，按人事权限 期满后，按劳动合同规定办理有关手续。4．5．2事假4．5．2．1请假审批权限范围a）请事假在_______天之内，由部门经理批准；b） ...

评语 处 理 方 式 1. [ ]转正：在_______任_____职 [ ]升职至______任__________2. [ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日3. [ ]降职为_________________________4. [ ]提 ...

。二、公司考勤实行三级管理，即：公司人力资源处负责全公司的考勤管理工作，各单位的人事员负责本单位的考勤管理工作，班（组）设兼职考勤员负责本班（组 ，医疗期满，不能从事原工作也不能从事其他工作，按《劳动法》有关规定与之解除劳动合同，并给予一次性经济补偿。（1）职工因打架斗殴负伤休息，凭诊断书按事假处理， ...

、工作规划、工作总结、劳动工资、经营情况、人事文件资料、决定、委托书、协议、合同、项目方案、通知、技术图纸、方案、厂商资料等具有参考价值的文件资料，以及百利 人员需借阅非密级文件资料时，须填写《借阅文件申请表》，部门经理签批、总经办系统管理部经理核审后方能调阅。2．公司文件密级分为绝密、机密、秘密三个 ...