1．负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确 等是否准确无误。2．将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，'；按时将工资输人软盘送交主管，并开具现金支票， ...

每周完成出纳工作后，应将库存现金、银行存款的上存、收入、支出、结存情况，编制“出纳报告表”，并对由出纳保管的库存现金，由会计或总经理指定人员于每星期五 总裁汇报。4）部门经理在接获生效函后的五个工作日之内必须向人事部提供有关人事权限更动的详细资料。2．临时授权1）一般适用于经理外地出差或休假期间的委托 ...

经理会议审批。第二十条 员工职位升迁后，其工资福利待遇应进行相应调整，特殊情况报总经理批准后可保持不变。 第七章 岗位调换第二十一条 为了做到 批准后，由人力资源部正式行文任免事项，当事人办理交接手续。第二十三条 公司提出人事调动命令时，征求员工个人和新旧岗位部门负责人意见后，人力资源部正式行文调动 ...

年度财务报表包含截止该财务年度终结时有关资产负债表及损益报表。财务报表应以中英文编制并由董事会委托的经中国政府注册的一家会计事务所予以审计并证明是真实、正确 内向工商行政管理局办理变更登记手续。 第十三条终止和清算13．1当出现下列情况时，任一方可发出终止合同通知书，该通知书至少应在合同终止前的六十（ ...

年度财务报表包含截止该财务年度终结时有关资产负债表及损益报表。财务报表应以中英文编制并由董事会委托的经中国政府注册的一家会计事务所予以审计并证明是真实、正确 工商行政管理局办理变更登记手续。 第十三条终止和清算13．1．当出现下列情况时，任一方可发出终止合同通知书，该通知书至少应在合同终止前的六十（ ...

提名的各部门的负责人的任免； 公司经营管理的规章制度； 公司的组织机构、人员编制、职工工资、奖励、福利等实施办法； 公司的人员培训计划； 其他有关双方权益 内向工商行政管理局办理变更登记手续。 第十三条终止和清算 13．1当出现下列情况时，任一方可发出终止合同通知书，该通知书至少应在合同终止前的六十（ ...

月的考查期，考查期满所在部门拿出鉴定意见，确定是否继续胜任现岗位或建议轮岗。（3）今后凡部室要求增加人员编制，经公司领导班子同意后，均采取竞争上岗的办法，根据上岗条件由公司所有管理人员参与竞争上岗。五、要求各单位在人事管理和人员安排上要严格执行规划中提出的各项要求， ...

申报，并将正、副本交各纳税义务人。 16.薪金的支付，应由总务人事单位根据考勤表编制“薪金表”，于付款期限前一日送交会计部门。 17.业务部门于收到货款 部门收执，作为所得税扣缴申报的依据；会计部门应就每一员工给付薪金及扣缴情况填载于“各类收入扣缴资料登记表”上，作为日后扣缴申报之用。 19.凡依法应 ...

的考查期，考查期满所在部门拿出鉴定意见，确定是否继续胜任现岗位或建议轮岗。 （3）今后凡部室要求增加人员编制，经公司领导班子同意后，均采取竞争上岗的办法，根据上岗条件由公司所有管理人员参与竞争上岗。 五、要求 各单位在人事管理和人员安排上要严格执行规划中提出的各项要求 ...

并将正、副本交各纳税义务人。第十六条 薪工资的支付，应由总务人事单位根据考勤表编制“薪工表”,于付款期限之前一日送交会计部门。第十七条 业务部门于收到 部门收执，作为所得税扣缴申报的依据，会计部门应就每一职工给付薪工资及扣缴情况填载于“各类收入扣缴资料登记表”上，作为日后扣缴申报之用。第十九条 凡依法 ...