对各级主管的考评。 F．建立竞争和选择机制 业绩决定价值和位置，真正体现了企业干部能上能下的风范，内部的岗位调动将使各级优秀人才脱颖而出。制度性的考核评价形成 全员全程的零缺点质量管理制度； C）市场开拓和管理规范； D）建立危机管理制度和会签制度； E）成本递减控制制度等。 B．企业行为规范。 C． ...

的、可靠的，是符合合资企业经营目的要求的，保证能达到本合同要求的产品质量和生产能力；2．乙方保证本合同和技术转让协议规定的技术全部转让给合资企业 、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合资企业和合资企业的工会组织 ...

优先同中华人民共和国有关单位签订承包和技术服务合同。7．3 在费用、时间和质量方面同等的条件下，合营公司必须优先购买和采用由甲、乙任何一方直接签订承包 除双方同意终止外，合营公司的合作经营期限可按《中华人民共和国中外合作经营企业登记管理办法》规定继续作为期2年的延长，但必须经过有关部门的批准并办理变更 ...

、可靠的，是符合合资公司经营目的的要求的，保证能达到本合同要求的产品质量和生产能力；2．乙方保证本合同和技术转让协议规定的技术全部转让给合资公司 辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合资公司和合资公司的工会 ...

优先同中华人民共和国有关单位签订承包和技术服务合同。 7．3在费用、时间和质量方面同等的条件下，合营公司必须优先购买和采用由甲、乙任何一方直接签订承包 月，除双方同意终止外，合营公司的合作经营期限可按《中华人民共和国中外合资经营企业登记管理办法》规定继续作为期二（2）年的延长，但必须经过有关部门的批准 ...

优先同中华人民共和国有关单位签订承包和技术服务合同。 7．3 在费用、时间和质量方面同等的条件下，合营公司必须优先购买和采用由甲、乙任何一方直接签订承包 ，除双方同意终止外，合营公司的合作经营期限可按《中华人民共和国中外合作经营企业登记管理办法》规定继续作为期两（2）年的延长，但必须经过有关部门的批准 ...

）普及教育的对象是企业的全体职工，特别是生产人员和基层管理人员。教育内容主要有：1．《GMP规范》的基本概念；2．质量管理的基本知识；3． 的，待岗期间发放本人基本工资，取消其它福利津贴，只享受社会保险待遇。五、培训教育管理（一）行政人事部与GMP办公室应共同负责组织其他各部门制订公司统一年度培训计划 ...

变更资料作为设计文件组成部分应妥善保管，后作为竣工资料统一归档。第六章工程施工质量管理制度第二十四条施工图未经三方（建设单位、设计单位、施工单位）会审，不准 ．具有设备清册及出厂合格证。3．熟悉安装指南。4．仔细参阅国家和企业规定的设备安装质量和验收规范。5．有厂家和厂家委托试验单位对设备主要技术经济 ...

）普及教育的对象是企业的全体职工，特别是生产人员和基层管理人员。教育内容主要有：1．《GMP规范》的基本概念；2．质量管理的基本知识；3 的，待岗期间发放本人基本工资，取消其它福利津贴，只享受社会保险待遇。 五、培训教育管理（一）行政人事部与GMP办公室应共同负责组织其他各部门制订公司统一年度培训计划 ...

是：1．参与开发项目可行性研究和项目评估；2．汇总计划成本资料，制定本企业成本管理制度，监督成本开支范围；3．组织成本核算，考核成本计划的执行情况，对 按基本建设程序和规划设计要求组织工程实施；（3）负责工程质量的监督、检查，组织工程质量的评定和竣工工程的质量验收。4．材料部门（l）负责材料设备的采购 ...