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对各级主管的考评。 F.建立竞争和选择机制 业绩决定价值和位置,真正体现了企业干部能上能下的风范,内部的岗位调动将使各级优秀人才脱颖而出。制度性的考核评价形成 全员全程的零缺点质量管理制度; C)市场开拓和管理规范; D)建立危机管理制度和会签制度; E)成本递减控制制度等。 B.企业行为规范。 C. ...
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的、可靠的,是符合合资企业经营目的要求的,保证能达到本合同要求的产品质量和生产能力;2.乙方保证本合同和技术转让协议规定的技术全部转让给合资企业 、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项,按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法,经董事会研究制定方案,由合资企业和合资企业的工会组织 ...
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优先同中华人民共和国有关单位签订承包和技术服务合同。7.3 在费用、时间和质量方面同等的条件下,合营公司必须优先购买和采用由甲、乙任何一方直接签订承包 除双方同意终止外,合营公司的合作经营期限可按《中华人民共和国中外合作经营企业登记管理办法》规定继续作为期2年的延长,但必须经过有关部门的批准并办理变更 ...
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、可靠的,是符合合资公司经营目的的要求的,保证能达到本合同要求的产品质量和生产能力;2.乙方保证本合同和技术转让协议规定的技术全部转让给合资公司 辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项,按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法,经董事会研究制定方案,由合资公司和合资公司的工会 ...
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优先同中华人民共和国有关单位签订承包和技术服务合同。 7.3在费用、时间和质量方面同等的条件下,合营公司必须优先购买和采用由甲、乙任何一方直接签订承包 月,除双方同意终止外,合营公司的合作经营期限可按《中华人民共和国中外合资经营企业登记管理办法》规定继续作为期二(2)年的延长,但必须经过有关部门的批准 ...
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优先同中华人民共和国有关单位签订承包和技术服务合同。 7.3 在费用、时间和质量方面同等的条件下,合营公司必须优先购买和采用由甲、乙任何一方直接签订承包 ,除双方同意终止外,合营公司的合作经营期限可按《中华人民共和国中外合作经营企业登记管理办法》规定继续作为期两(2)年的延长,但必须经过有关部门的批准 ...
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)普及教育的对象是企业的全体职工,特别是生产人员和基层管理人员。教育内容主要有:1.《GMP规范》的基本概念;2.质量管理的基本知识;3. 的,待岗期间发放本人基本工资,取消其它福利津贴,只享受社会保险待遇。五、培训教育管理(一)行政人事部与GMP办公室应共同负责组织其他各部门制订公司统一年度培训计划 ...
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变更资料作为设计文件组成部分应妥善保管,后作为竣工资料统一归档。第六章工程施工质量管理制度第二十四条施工图未经三方(建设单位、设计单位、施工单位)会审,不准 .具有设备清册及出厂合格证。3.熟悉安装指南。4.仔细参阅国家和企业规定的设备安装质量和验收规范。5.有厂家和厂家委托试验单位对设备主要技术经济 ...
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)普及教育的对象是企业的全体职工,特别是生产人员和基层管理人员。教育内容主要有:1.《GMP规范》的基本概念;2.质量管理的基本知识;3 的,待岗期间发放本人基本工资,取消其它福利津贴,只享受社会保险待遇。 五、培训教育管理(一)行政人事部与GMP办公室应共同负责组织其他各部门制订公司统一年度培训计划 ...
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是:1.参与开发项目可行性研究和项目评估;2.汇总计划成本资料,制定本企业成本管理制度,监督成本开支范围;3.组织成本核算,考核成本计划的执行情况,对 按基本建设程序和规划设计要求组织工程实施;(3)负责工程质量的监督、检查,组织工程质量的评定和竣工工程的质量验收。4.材料部门(l)负责材料设备的采购 ...
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