的最后评标，________及其合伙人被确定为中标承租人。出租人和承租双方依据招标标底所确定的基本内容，特订立本合同。 第三条 租赁双方表示，租赁经营是一种新型的 、法律、法规和法令，依法经营。 第六条 经营范围和产品方向，原则上应符合本行业的特点和发展规划。 第七条 租赁经营后，应成为独立核算、照章 ...

以上必须出具医疗单位诊断证明，否则以旷工处理。连续_______日以上的病假必须同时出具基本医疗保险指定医院的病例记录】（2）事假按照缺勤日数于下月扣除相应的 、职能工资以及交通补助与午餐补助及手机补助。【事假在同一年历内，原则上不允许超过_______天】（3）迟到、早退或擅自离岗擅自离岗按旷工处理 ...

以上必须出具医疗单位诊断证明，否则以旷工处理。连续_______日以上的病假必须同时出具基本医疗保险指定医院的病例记录】（2）事假按照缺勤日数于下月扣除相应的 、职能工资以及交通补助与午餐补助及手机补助。【事假在同一年历内，原则上不允许超过_______天】（3）迟到、早退或擅自离岗擅自离岗按旷工处理 ...

以上必须出具医疗单位诊断证明，否则以旷工处理。连续_______日以上的病假必须同时出具基本医疗保险指定医院的病例记录】（2）事假按照缺勤日数于下月扣除相应的 、职能工资以及交通补助与午餐补助及手机补助。【事假在同一年历内，原则上不允许超过_______天】（3）迟到、早退或擅自离岗擅自离岗按旷工处理 ...

文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3—6个月的试用期 本手册各条规定解释权属厂部。门卫岗位职责一、严格执行本厂员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。二、负责发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。 ...

（五）具体规定按当地政府规定执行（x%为国家规定的百分比例）。第十八条 基本养老金公司参加当地或养老保险统筹，由公司与职工本人按一定比例共同出资，存入 二）事假每天扣：（本人基本工资+岗位等级工资+午餐补贴）/22。（三）绩效工资原则上按病事假每日扣（绩效工资/22）。具体考核由各单位（部门）根据考核 ...

第二条 坚持”效率优先，兼顾公平；企业发展，文秘资源网员工富裕”的原则，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。第三条 建立、完善 以劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件为基本劳动要素的岗位技能工资制，并根据每年企业经济效益和当地生活费用价格上涨的指数变化，作适当调整。详见《天 ...

同意后方可购置。3．6 员工生日本着热烈、节约、搞好气氛为原则，每月一次，集体庆祝当月员工的生日，每次控制在150元以内，由行政部统一安排。4．补充 办理综合保险，相应费用由公司承担，员工享受上海市“镇保”、综合保险规定的相应社会福利和公司规定的各种福利。十一、本制度自2005年1月10日起开始执行， ...

商店的社会使命，忠实地为顾客服务，作一个永远提供便宜商品的商店。 第三条 加盟特权加盟者要具备以下基本的特权：（1）依靠使用“C公司”徽记进行营业，能享受 使用。 第五条 进货商品1．加盟店按照总部（支部）规定的标准化计划，确定商品结构。加盟店经营的商品，原则上由总部（支部）进货。2．加盟店在经营前款 ...

的社会使命，忠实地为顾客服务，作一个永远提供便宜商品的商店。 第三条 加盟特权 加盟者要具备以下基本的特权： （1）依靠使用“C公司”徽记进行营业，能 使用。 第五条 进货商品 1．加盟店按照总部（支部）规定的标准化计划，确定商品结构。加盟店经营的商品，原则上由总部（支部）进货。 2．加盟店在经营前款 ...