第四条 凡公司现已有的经营管理岗位（原经营管理者的聘期届满的，或不能胜任的），或因业务需要新增设的经营管理岗位，均采用竞聘上岗。第五条 公司将需竞聘 三年，最低不少于一年），连聘可以连任，但任职期限不得超过其与本公司签订的劳动合同的期限。第二十二条 管理人员的任职在出现下列情况之一的，其职务自动解聘： ...

的原则。2．1．1 奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述 及工作目标（承包指标）等。2．1．2 奖惩及时的原则：为及时的 之一者给予嘉奖，并颁发奖金 元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。3．7．1 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；3．7．2 品行端正 ...