六）试用期薪金一般按试用职位标准工资的_______％发放。（七）试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前_______天以书面形式通知对方。三、试用期满（一 判刑；4．按照国家有关规定可以辞退的；5．公司濒临破产处于法定整顿期间；6．公司经营不需要，或合并、分立、停业。（四）有下列情况之一的， ...

天，若需计算日工资，应按以下公式计算日工资额＝_______________。第三十条公司考勤实行指纹打卡管理，由人力资源部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现。第三十一条公司员工固定工资发放日为每月______日，绩效工资在次月______日合并发放。关于加班、带薪休假以及当月考勤扣 ...

、市级以上医院的病情诊断证明书建议病假天数，经部门负责人和分管领导审核后报所在公司人力资源部（相关部门）审核确定。 （4） 薪资待遇 a. 病假 1个 月以内， 哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每工作日内的两次哺乳时间，可以合并使用。 （2） 女员工请哺乳假应持医院提供的出生证明或户口薄等 ...

或改革绩效者b. 执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者c .检举重大违反规定或损害公司权益事项者d .参与紧急救援工作，主动承担，并处置得宜者职工有下列情况 进行打击，报复或对应处分的职工包庇的人员，应当从严处置本办法与其它办法合并执行（出勤状态等）本办法未涵盖的方面，由管理部根据情节之轻重适当处理 ...

2．所有纸张必须使用正反面。如经发现故意浪费将进行处罚。3．不得因私使用公司传真、打印等。如经发现，将进行严厉惩处，RMB_____/次。4．所有办公用品 使用情况。 六、快递1．尽量减少和合并国内、国际快递。尽量结合多票一起快递，以减少快递次数，降低费用。2．严禁使用公司快递寄私人物件。 七、差旅及 ...

十一、元旦、春节）上岗的，根据工作情况由中心统一计发加班费。 三、加班时间核算标准1．加班时间原则上按_______小时/班（不累计合并）计算，晚间及周末加班时间按活动场次计算，每场（≥_______小时≤_______小时）均按1个班次核算。2．午间、晚间加班人员（≥_______小时≤ ...

）试用期薪金一般按试用职位标准工资的_______％发放。（七）试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前_______天以书面形式通知对方。 三、试用期满（一 判刑；4．按照国家有关规定可以辞退的；5．公司濒临破产处于法定整顿期间；6．公司经营不需要，或合并、分立、停业。（四）有下列情况之一的， ...

天，若需计算日工资，应按以下公式计算日工资额＝_______________。第三十条公司考勤实行指纹打卡管理，由人力资源部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现。第三十一条公司员工固定工资发放日为每月______日，绩效工资在次月______日合并发放。关于加班、带薪休假以及当月考勤扣 ...

；加盖公章法律事务：证照申办、地方关系、合同条款审查；检 查：检查公司的一切程序是否得到执行。6．兼管职能：后勤：员工生活、卫生、项目组 ，使部门间合作更见成效，保证企业组织机构合理化，特设此部。并合并______、______、______部门，目的在于权责明显化，合作效率化，管理合理化。 国内部 ...

二）公司未弥补的亏损达股本总额的三分之一时；（三）单独或者合并持有公司有表决权股份总数百分之十（不含投票代理权）以上的股东书面请求时；（四）董事会 股东大会需要讨论和决定的各项材料，并于开会前10日发给股东代表。同时要督促公司董事会、经理、监事会汇报与各自相关议题的有关情况，接受股东的质询。第九条 ...