设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。第十八条在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。第十九条生产流程 ...

设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。第十八条在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。第十九条生产流程 ...

设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。第十八条在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。第十九条生产流程 ...

设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。第十八条在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。第十九条生产流程 ...

干部第五条 人事档案是企业档案的一个组成部分，集中纳入人力资源处统一管理，业务工作接受公司党委领导和上级有关业务部门的检查指导。第六条 人事档案室的 制作，干部档案的整理严格按照中央组织部下发的《干部档案整理工作细则》和有关规定执行。?第十七条 严禁任何人私自保管他人档案，人事档案干部不得保管本人和 ...

共和国环境保护法》、《广东省安全生产条例》等法律、法规。3．管理内容公司各级人员的安全生产责任规定如下。3．1 总经理的安全生产责任3．1．1 对公司 安全，制定出紧急情况时的应急措施。3．8．4 严格财务监督，未经公司领导批准，不得支付工伤事故处理费用，安全、劳保用品、保健食品费用。3．9 管理组组 ...

1．0 目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2．0 适用范围适用于________公司所有员工。3．0 责任各部门主管、经理。4．0 有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4．2 年假① 公司规定员工的年假为：______天/年② 上班满______个月可开始休假(满______个 ...

有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4．2 年假① 公司规定员工的年假为：______天/年② 上班满______个月可开始休假(满______个 及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。⑤ 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时 ...

一人罚款______万元；（k）对各类从业人员非责任人身伤亡事故及非生产性工伤、合格供方发生的人身伤亡事故，或定责部门虽未定性为事故但性质严重的 元；（4）由于安全管理混乱，被上级单位检查通报、罚款的，被新闻媒体曝光，严重影响公司信誉的，均对责任单位罚款按上述规定加倍或罚款______-______元 ...

交于加班当事人作为补休凭据。4．4加班补贴及补休的管理4．4．1属法定节假日因工作需要加班的，按公司规定计发加班补贴；4．4．2休息日或延时加班的，一般 请丧假，填请假单，交总经办审核，再由部门经理批准后方可休假。4．5．7工伤假4．5．7．1凡在工作时间内，因意外事故，造成伤残的员工，经劳动部门有关 ...