整改方案。1．15 负责填报政府有关部门下发的各种报表及公司章程，营业执照变更等工作。1．16 公司人员招聘及员工培训员工考勤管理。1．17 员工绩效考核， 所用。并建立物资的综合利用和废品利用制度。6．10 负责做好仓储管理，加强对有毒、有害、易燃、易爆、危险物品的管理，严防一切事故的发生。7．质量 ...

，确保用电安全，降低用电成本，提高经济效益。 二、维修员的职责1．维修部要对公司范围内每日用电情况进行台帐登记，分析每日电量增减情况原因，从而达到合理安排生产 对耗电量较高的设备，原则上不再使用。 三、奖罚办法1．对执行用电管理规定较好的部门和个人给予一定的奖励，奖励由罚款中解决。2．对违犯用电管理 ...

条 新进员工的聘用，根据业务需要，由人事部门统筹计划，呈报标准。?第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用（一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上 出勤管理应由人事行政部统一管理，员工出勤管理办法另订。?第十一条 本公司员工因业务需要加班者，应由部门经理签署《加班核定表》后方可加班，如有 ...

”一式二联，经单位主管领导核准后交仓储部车队调派（主管领导不能核准的部门，由主管领导签批授权委托书到车队备案）。4．“用车通知单”应详细填写用车时间、 部长反映。出厂后以生产销售为主，听从用车部门的工作安排。9．驾驶员全年安全行车，未出交通事故的，按公司安全管理制度规定执行。发生交通事故，除取消安全奖 ...

会议室的安排及保证室内整洁卫生、设施完好。2．3 负责协助主管领导，做好各部门之间在落实例会上所决定问题方面的协调工作。2．4 负责经理办公会议及经理办公 专工、检修计划专工、物资部部长及助理、计划营销部部长、综合管理部长及保卫主管，公司其它职能部门部长可根据工作需要临时参加会议。3．5．6 会议组织 ...

公司的发展服务，特制定应聘面试管理制度；2．有关应聘员工面试事项，均依本制度处理。第二条面试考官应具备的条件1．本公司人事部门工作人员为面试考官，面试人员 分钟；2．评定式面试：经过初试，如果发现有多人适合这项工作，这时就要由部门主管或高级主管做最后一次评定式面试，这种面试通常为自由发挥式的面谈，没有 ...

加强公司职工考勤和请假管理，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司各部门、车间，。 第三条 本公司采用每周五天工作制。管理人员正常工作时间为上午8时 此条规定者，每发现一次给予代理人和被代理人均罚款50元的处罚。 第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班 ...

《公司法》、《会计法》、《企业会计制度》及公司有关管理制度而制定。第三条本制度规范公司的货币资金管理，下属子公司参照执行。第二章岗位分工 四条经营采购支出 (一)、基本流程：经办人提出资金申请→产品（项目）负责人审核→部门经理审核→总经理或授权人审批→董事长签批→财务负责人核准→财会部会计审核并编制记 ...

为公司的发展服务，特制定应聘面试管理制度；2．有关应聘员工面试事项，均依本制度处理。 第二条面试考官应具备的条件1．本公司人事部门工作人员为面试考官，面试人员 分钟；2．评定式面试：经过初试，如果发现有多人适合这项工作，这时就要由部门主管或高级主管做最后一次评定式面试，这种面试通常为自由发挥式的面谈， ...

培训档案管理制度6．1 在每次培训结束后，所有培训计划、培训教材、培训记录和考评资料等，都应由市场部行政管理员分类建档保存；重要档案资料应交公司行政部档案 保存。6．2 调阅培训档案，应向行政管理员办理调阅登记手续，重要档案需经部门经理批准方可调阅。6．3 培训计划、培训记录等保存期为一年，考评资料等 ...