制度管理方案，通过合资企业与合资企业的工会组织集体或职工个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报武汉市劳动管理部门备案。 第四十一条合资企业的高级管理人员的聘请 目的，视作违约方片面终止合同，守约方除有权向违约方索赔外，关有权报原审批机关批准解散该企业。继续经营的，违约一方应赔偿合资企业因此而造成 ...

无法正常生产的，经____________的，发包方仍不改正的，承包方有权终止合同并要求赔偿经济损失;3.承包方因经营管理不善，在__________时间内不能上交承包金 ，并送经原审批机构批准，协商不成，应提请仲裁裁决。二十三、本合同一式____份，发包方、承包方各执____份。副本一式__份，分送 ...

或延长承包期限；2．发包方违约或非法干预，造成承包方无法正常生产的，经_______________________的，发包方仍不改正的，承包方有权终止合同并要求赔偿经济损失3．承包方因经营管理不善，在_________时间内不能上交承包金的_________％，发包方有权收缴承包者的风险抵押金或按 ...

2．企业发包时，中外合资、合作者或外方独资者应已按照合资、合作、独资合同的规定如数如期出资并经过验资； 3．发包方应是合资企业，而不应 无法正常生产的，经____________的，发包方仍不改正的，承包方有权终止合同并要求赔偿经济损失； 3．承包方因经营管理不善，在__________时间内不能上交 ...

责任6．1发包方如未按第七条终止合同，则应返还承包方向发包方交纳年度承包费。如果造成承包方损失的，发包方还应向承包方赔偿损失。6．2承包方如不按时按量完成 ，承包期满自然失效。双方在合同期内形成的债权债务关系，不因合同期满而消失。本合同如有未尽事宜，应由双方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有 ...

乙方必须严格遵守劳动法的有关规定，在与员工 签订劳动合同时需经甲方法人签字盖章后为有效，乙方在与甲方的本合同期满前应妥善处理好员工的分流问题，否则造成不良 月______日止。 十五、甲、乙双方任何一方违反本合同之任一条款，都视为违约，守约方有权随时终止本合同并要求违约方赔偿损失。 十六、本合同在招待 ...

．决定聘用总经理、总工程师、总会计师、审计师等高级职员；8．负责合营公司终止和期满时的清算工作；9．其它应由董事会决定的重大事宜。下列事项由 研究制定方案，由合作公司与合作企业的工会组织集体或职工个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报_________劳动局备案，并按有关规定办理用工手续。 第三 ...

造成损失由乙方负责赔偿。（六）因乙方装修而增加的设备、设施的购置、运行、维护等费用由乙方负担。（七）合同期满或因其它原因终止合同，乙方不得拆除装修 ，并到有关部门办理进场手续。（四）乙方上述人员应当遵守甲方制定的劳动纪律和服务规范。对于违反劳动纪律和服务规范人员，乙方应按甲方要求给予相应的惩处。（五） ...

其指定机构移交供水工程。移交日：是指特许经营期届满之日（适用于本协议期满终止）或根据本协议第一百二十七条规定确定的移交日期（适用于本协议 符合本协议要求的证明的复印件；③乙方已签署项目设施运营维护所需的化学品和零件供应合同的书面证明。 第四十三条在开始试运营_____日后日内，乙方必须按照附件《技术 ...

四十一、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。四十二、员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部 通知被辞退者。四十六、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。公司不与之续签聘（雇）用 ...