或资遣。第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核，可由同事或家属代为之外，其余应亲自办理请假手续；未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第九条 不予给假，或缩短假期，或令延期请假。第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日 ...

。2．12 意见：适用于对重要问题提出见解和处理办法。2．13 函：适用于不相隶属机关相互商洽工作、询问和答复问题。2．14 会议纪要：适用于记载、传达会议 ，可以复印，但要做好复印登记工作。6．3 员工调离工作岗位或离职、辞退时，应将其本人暂存、借用的公文移交，办好交接手续，否则不予办理劳资手续。7 ...

。（三）上项识别证，工地所有人员一律佩带，公司适用于经理级以下员工佩带。（四）新进人员办妥入厂手续后，由人事单位签发识别证。（五）临时包工人员领用识别证 第十二条处理。（六）识别证一律佩带于外衣左胸上方，不得以其它外衣遮盖识别证，违者按未佩识别证处理，离职时应取下识别证。（七）识别证的功用，在使显示系 ...

第三条 上项识别证，工地所有人员一律佩戴，公司适用于经理级以下员工佩戴。第四条 新进人员办妥入厂手续后，由人事单位签发识别证。第五条 临时包工人员领用识别证 十二条处理。第六条 识别证一律佩戴于外衣左胸上方，不得以其他外衣遮盖识别证，违者按未佩识别证处理，离职时应取下识别证。第七条 识别证的功用，在使 ...

“付款凭证”，凭此到出纳处领取支票或现金。用款部门在购置物品经验收或付费等手续办妥后，应及时将取得的合法发票单据（在发票背面要注明用途，有经办人、 工薪与人事管理（一）职工的聘用、解聘、离职和起薪、停薪及工资变动等事项，应由人事部门及时以书面凭证通知财务部门和员工所在部门，作为人事管理和计算工资的依据 ...

“付款凭证”，凭此到出纳处领取支票或现金。用款部门在购置物品经验收或付费等手续办妥后，应及时将取得的合法发票单据（在发票背面要注明用途，有经办人、验收 人事管理：（一）职工的移用、解聘、离职和起薪、停薪及工资变动等事项，应由人事部门及时以书面凭证通知财务部门和员工所在部门，作为人事管理和计算工资的依据 ...

或董事会签署后执行。4．审核下属公司、企业投资和效益的计算方案；5．编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案；6．监督全系统的财务管理和活动 。第13条 财会人员力求稳定，不随便调动。财会人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。被 ...

由财务部通知行政部暂停向该部门发放办公用品，并在下一期预算中扣除超出部分。4．员工离职时，应认真清点办公用品，到行政部填写交接清单并签字。5．公司办公用品每月 ．公司印章刻制均须报总裁批准，由行政部凭公司介绍信统一到公安机关办理刻制手续。2．下属企业和部门根据实际需要申请刻制内部或对外用章，但须经总裁 ...

由财务部通知行政部暂停向该部门发放办公用品，并在下一期预算中扣除超出部分。4．员工离职时，应认真清点办公用品，到行政部填写交接清单并签字。5．公司办公用品每月 ．公司印章刻制均须报总裁批准，由行政部凭公司介绍信统一到公安机关办理刻制手续。2．下属企业和部门根据实际需要申请刻制内部或对外用章，但须经总裁 ...

．借款人应觅妥同仁二人，共同保证。?D．保证人如中途离职或因故退保时，借款人应另觅新保，在换保手续未办妥前，原保证人应继续负责。?E．上次借款未清还前，不得继续借款。?第六条 本办法仅适用于正式员工。?第七条 本办法经本公司福利委员会会议通过后实施。?第八条 本办法如有未尽事宜 ...