的工作量、责任轻重、工作表现、工作效率挂钩的制度； 2．公司员工的薪资根据其岗位的变动及工作能力大小而有所增减； 3．工资总额按国家规定应缴纳所得税 行政部核当月部门人员考勤天数，按实际天数到财务部报销餐费。（所开发票需为餐饮发票或食品发票，付款单位必须写明公司全称方为有效） 上午请假超过____小时 ...

工作场所五、未经许可，不得携带非本单位人员进入工作场所。六、爱护公物，不侵占、损毁国家财物。七、使用文明用语，礼貌待人。第七章 考勤一 ，需及时通知本单位领导，经批准可持当地医院假条、诊断证明和缴费凭证补办请假手续。五、事假1．员工请事假，必须事前填写《________________》，办理批准手续 ...

场所 五、未经许可，不得携带非本单位人员进入工作场所。 六、爱护公物，不侵占、损毁国家财物。 七、使用文明用语，礼貌待人。 第七章 考勤 需及时通知本单位领导，经批准可持当地医院假条、诊断证明和缴费凭证补办请假手续。 五、事假 1．员工请事假，必须事前填写《________________》，办理批准 ...

请假，并于当天通知所在部门主管（病情严重者，可由家属代请假）方属有效。病假期间的工资将按工资考勤制度执行。3．事假无充分理由，员工不得请事假。事假不发 客用设施。（3）员工在工作时间要离开酒店时，应填写出门单，经部门主管签字后方能离店。九、酒店安全（1）员工进出酒店，保安人员保留随时检查随带物品的权利 ...

经公司确认)连续病假__个月或年内累计病假____天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为本地区最低工资的____%．4．4 工伤 人事）批准；请假__天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。4．6 绩效评估依据公司各部门生产、经营及管理的考核制度，对工作绩效、专业 ...

对要裁人员，酒店将提前一个月通知其本人及有关部门。酒店对被裁减的人员将按国家规定给予补偿。（2）辞职：员工辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职 统一保管，违者按本规章规定给予处罚。2．事假制度2．1员工遇有特殊情况必须在正常工作时间内去处理的，应请假。各部门负责人批准事假时，一定要认真负责，严格 ...

对要裁人员，酒店将提前一个月通知其本人及有关部门。酒店对被裁减的人员将按国家规定给予补偿。（2）辞职：员工辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职 统一保管，违者按本规章规定给予处罚。2．事假制度2．1员工遇有特殊情况必须在正常工作时间内去处理的，应请假。各部门负责人批准事假时，一定要认真负责，严格 ...

对要裁人员，酒店将提前一个月通知其本人及有关部门。酒店对被裁减的人员将按国家规定给予补偿。（2）辞职：员工辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职 统一保管，违者按本规章规定给予处罚。2．事假制度2．1员工遇有特殊情况必须在正常工作时间内去处理的，应请假。各部门负责人批准事假时，一定要认真负责，严格 ...

、总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外 十四条员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议 ...

、总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外 十四条员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议 ...