超出公司其他规定范围的，报酬待遇照常支付5．5．1 婚假、丧假5．5．2 年度有薪休假5．5．3 行使公务权时5．5．4 法定节假日5．5．5 女性员工产假5．5．6 休假日加班后补休5．5．7 公假5．6 报酬待遇的调整：公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是 ...

祖父母或配偶之父母去世时，5日；5．6．3 兄弟姐妹去世时；3日。注：丧假以工作日计算，应从死者死亡当天起2周内连续使用。5．6．4 妇女节：女性职员休假半天(下午)。5．7 迟到5．7．1 迟到按每次30元扣除工资，依此类推。5．8 事假5．8．1 事假3天（含3天）之内的事假要扣除休假当天的全部 ...

婚假——本人结婚，可请婚假七天。 （四）丧假——父母、配偶或子女丧之时，可请丧假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时，可请丧假六天。 （五）产假——女性员工分娩，可请产假九十天。怀孕三个月至七个月而流产者，可请假四星期；七个月以上流产者，可请假六星期；未满三个月流产者，可请假一星期。 （ ...

根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。4．2．4 产假女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。4．2．5 丧假员工因直系亲属（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假 ...

的支配、管理、运用及申领，悉依本办法的规定处理第三条 本办法所称从业人员，以本公司编列内的从业人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员及女性从业人员均不适用。第四条 本公司从业人员退职酬劳金，按下列百分比支配：l．普通酬劳金80%。2．特别酬劳金20％。第五条 普通酬劳金5/8部分按从业人员 ...

、运用及申领、悉依本办法的规定处理。?第三条 本办法所称从业人员，以本公司编列内的男性从业人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员及女性从业人员均不适用。?第四条 本公司从业人员退职酬劳金，按下列百分比支配：?（一）普通酬劳金80%。?（二）特别酬劳金20%。?第五条 普通酬劳金5/8部分按 ...

。2．消费阶层。手提收录音机乃个人消费品，与消费者的年龄、教育程度、收入、生活习惯等有直接关连。根据调查资料显示，目前手提收录音机的持有者，虽说男性略多于女性，但并无明显的性别特性。年龄20岁到30岁之间最多；教育程度高中以上；收入中等以上；家庭结构以单身及已婚但未有小孩的年轻家长居多，前者大部分为 ...

，但也应将广告目标予以数字化（例-B）。4．在无法以计量方法预测广告效果时，则可利用文字将广告目的加以叙述（例-C）。（例-A）广告目标（目标30-40岁女性）：将知名率由58．5甲。，提高到75％。将未使用者的试用率提高到15％。（例-B）广告目标：目标与市场的认知率提高到60％。（例-C）广告 ...

3．婚假——本人结婚，可请婚假8天；4．丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外祖祖父母或配偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天；5．产假——女性从事人员分娩，可请产假8星期（假期中的星期例假均并人计算）；怀孕3个月至7个月而流产者，给假4星期；7个月以上流产者，给假6星期；未满3个 ...

．婚假——本人结婚，可请婚假8天；4．丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天；5．娩假——女性从业人员分娩，可请分娩假8星期（假期中之星期例假均并人计算）；怀孕3个月至7个月而流产者，给假4星期，7个月以上流产者，给假6星期，未满3 ...