积极向上，努力提高业务水平和能力，与社会职称管理工作相适应和衔接，特制定本规定。 第二章 组织机构第二条 公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组。小组规模依据 资格评审与职务聘任分离制度。资格证书仅作为聘用的一个依据，不一定与工资待遇挂钩。第七条 公司鼓励员工为提高业务能力，自主参加社会职称资格考试 ...

《现金管理暂行条例》第五条规定：开户单位可以在下列范围内使用现金：1．职工工资、各种工资性津贴。2．个人劳务报酬，包括稿费和讲课费及其他专门工作的报酬。3．支付给个人的奖金，包括根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金。4．各种劳保、福利费以及国家规定的对 ...

领导审批，方可借支。出院后应及时将支票存根及医药费收据送交财务部报销，按规定标准核销医药费，应由个人负担的医药费，少则当即付清，多则由个人填写还款计划，由财务部门按月从其工资中扣还。...

用款项的退回现金等。（二）支出范围：1．职工工资、各种工资性津贴、劳务费，劳保。福利费以及国家规定的对个人的其他支出。2．出差人员必须随身携带的 不能使用信用卡的城市例外）。 第四章 银行收支结算管理第十三条 根据中国人民银行规定，本公司目前采用银行汇票、商业汇票、汇兑、支票、委托收款等结算方式，在 ...

要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。第十条 试用人员在试用期内待遇规定如下：1．基本工资待遇：高中（以下）毕业：一等中专毕业：二等大专毕业：三等 五等博士研究生毕业（含获中级技术职称者）：六等2．试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。第十一条 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工， ...

任何人不得利用公司车辆学开车。第二十条 司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励500元。第二十一条 总办每月负责对司机进行考核，将考核等级作为每月发放浮动工资的依据。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予替告、 ...

不得利用公司车辆学开车。第二十条 司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励5册元。第二十一条 总办每月负责对司机进行考核，将考核等级作为每月发放浮动工资的依据。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、 ...

第一条 为加强出差费用的管理，特制定本规定。第二条 员工出差依下列程序办理：1．出差前应填写“出差申请单”。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照 内填具“出差旅费报告单”，并结清暂支款，未于一周内报销者，财务应于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。第三条 出差的审核决定权限如下：1． ...

领导签字，财务经理、综合行政部经理复核后，报总经理批准。总经理需经董事长批准后按规定报销。四、注意事项（一）公司员工所发生的手机话费报销列入“通讯费”管理及核算。 核定费用，则按超出部分的30%，由负责人负责，在其工资中扣出。总经理需经董事长批准后按规定报销。五、注意事项（一）公司员工所发生的手机话费 ...

绩效、责任度大小、协调性、贡献度等考核结果，依据第十二条(职能工资)的规定办理。 第二十五条 基本工资提高的原则 (一)公司为配合社会物价水平的提高 其所担任的职务发生变动时，亦可临时进行职能评审。 附 则十三、本规定从 年 月 日起实施。 表-5 公司职能等级评定标准 职务 职能等级 等级标准 管理 ...