与物资奖励相结合，以教育为主、处罚为辅的原则。对在施工生产安全工作中有成绩的单位、个人给予表奖，对违法违章违纪以至发生各类隐患、险情、事故的单位和 减少各类事故和危险源的发生。4．项目设立安全质量奖励基金，对在安全工作上取得成绩的班组和个人进行奖励。5．安全先进奖励项目每年开展一次评选职业健康安全先进 ...

．合格（60---80分）：达到或基本达到对试用期员工的基本要求；4．不合格（60分以下）：达不到对试用期员工的基本要求。第二十条考核成绩达到合格者，即时转为正式员工。成绩在60分以下者，结束试用期，解除关系（辞退）。第二十一条正式录用的员工考核结果记入档案。第二十二条本制度解释权归人力资源部所有。 ...

（每月_____日为评核时间）。2．每季（4月、7月、10月、1月的_____日）综合当年各月成绩评选。3．每年_____月_____日综合上一年各季成绩评选。第七条 绩效评核1．每月评核一次，并提出报告。2．每月_____日为评核统计时间。第五章 评核内容第八条 评核内容1．人员 ...

、提高，有显著成效者；（2）爱店如家，积极工作，热情服务，创造优异的成绩者。（3）努力拓展业务，积极开展市场销售，对酒楼营业有特殊贡献者；（4）在 ，热情周到，使宾客深感满意而受到赞扬感谢者；（5）严格控制开支，节省费用有显著成绩者；（6）防患于未然，为保护人民生命财产安全，见义勇为，有特殊功劳者； ...

各中心间及个的差别，以不超过100与65的比为原则(有特别功绩和无一点成绩者例外)。第二十五条 各部实得的经营奖金额，由各中心经理分配后，呈总经理 利益最多者)及各单位平时较出力的人员(有发明及创造者，有改善成效者，有建议成绩者)，可发给特别奖金。第二十七条 各中心及各单位当年度结算的奖金，均应于 ...

业务工作，并以公司利益为重，择优签约，严格履约，节约资金，增加收益，取得一定成绩，无遗留问题。3.法律意识强。对《经济合同法》等经济法规认真学习，初步掌握 次。审核的主要内容是：法人委托人在本年度的工作、学习及思想情况，取得什么成绩，发生什么问题，有无违纪行为等。审核后，法定代表人可根据情况分别作出： ...

业务工作，并以公司利益为重，择优签约，严格履约，节约资金，增加收益，取得一定成绩，无遗留问题。 3、 法律意识强。对《经济合同法》等经济法规认真学习，初步 次。审核的主要内容是：法人委托人在本年度的工作、学习及思想情况，取得什么成绩，发生什么问题，有无违纪行为等。审核后，法定代表人可根据分别作出：维持 ...

中心间及个的差别，以不超过100与65的比为原则(有特别功绩和无一点成绩者例外)。 第二十五条 各部实得的经营奖金额，由各中心经理分配后，呈总经理 利益最多者)及各单位平时较出力的人员(有发明及创造者，有改善成效者，有建议成绩者)，可发给特别奖金。 第二十七条 各中心及各单位当年度结算的奖金，均应 ...

政治素质。2．教育学生明确学习目的，端正学习态度，改进学习方法，不断提高学习成绩。3．及时与科任教师交流学生的情况，经常向年级组、政教处和教务处反映学生 的目的都是教学这个核心。教学质量也是我们的生命线。家长最关注的也是学习成绩。特别提示：1星期一和星期二及时打报喜电话，注意时效性，最好当学生面给家长 ...

资源，不断提高人员素质及岗位技能，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，对成绩突出或严重违犯纪律的人员，做到奖惩分明。 （二）服务品质控制 1．检查员工 费用。 权力范围： 7．有权调动下属员工的工作岗位； 8．有权根据工作成绩提出对下属员工的奖惩意见； 权力限制： 9．不能擅自改变公司制定的工作 ...