裁定书认定事实不准，裁定不公正，特提起中诉，请求改判，其事实与理由如下：申诉人和被申诉人于1985年6月20日签订购销合同两份：一份是申诉人向被申诉人 元；这是不公允的。申诉人重申：仍然按照1987年2月20日提出的还款计划执行。对于目前库存积压的商品，积极采取削价处理措施，将实收货款付给被上诉人；或 ...

证明文件、或邮政信函等）呈总经理核准後，始得冲销应收账款。第五条 依法申诉而无法收回债权部分，应取得法院债权凭证，交财务科列册保 管，倘事後发现债务人（利益偿还请求权时效为15年内）有偿债能力时，应依上列有关规定申请法院执行。第六条 本公司营业人员不依本准则的各项规定办理或有勾结行为，致使本公司 ...

副本留营业部门供备忘催办）及退票理由单，送会计科依章办理。第十一条 依法申诉而无法收回的债权部分，应取得法院债权凭证，交送会计科列册保管；倘事后发现债务人（在利益偿还求偿时效期内）有偿还能力时，应申请法院执行。第十二条 本公司营业人员不依本细则的各项规定办理或有不法勾结行为，致使本公司权益 ...

，即行成立人事部门，推行人事制度合理化并综合管理职工福利措施事项，以及处理职工申诉问题，此外与工会联系亦为工作要目；（2）以点数法施行职工“工作评价” 内训练班讲师。（四）计划的施行与检查________水泥厂为加强计划可行性，将于执行前再加以检查及修正，每月25日厂务会议将检查当月计划并修正次月预算 ...

的，可以在收到《辞退证明书：之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁的不服的，可C向人民法院上诉。第九条 被辞退员工如果无理取闹、 十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处人事副总裁审核批准方可执行。（三）辞职管理第十二条 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《 ...