）考虑公司需要、员工个人实际情况及职业兴趣，员工在不同通道之间有转换机会，但必须符合各职系相应职务任职条件，经过经理办公会讨论通过后，由人力资源部备案并通知本人 二）公司将晋升作为一种激励手段与员工进行沟通，让他们充分认识到公司对人才的重视及为他们提供的发展道路。（三）人才晋升方面不拘泥于资历与级别， ...

经营被特许人的特许连锁店时，在一切方面都必须与公司的体系相一致，当然随着时间的推移，整个系统也会有所修改。考虑到上述陈述和本约所列条款、条件和相互 限于：现金收入登记、发票、帐目记录与报告、销售税形式、州与联邦收入税档案等。_________公司在何时候都有权检查帐目和报告，被特许人将支付查帐的费用； ...

要求的最低评为1分），考核人需依照下属员工的实际工作完成情况及表现给予分数。5．公司全体员工每天必须有工作日志反馈给直属上级，经理级以上员工每周必须有 绩效考核最后均须考评委员会主任签字，否则为无效考核。7．考核结果存入行政部员工档案。8．目标管理结果跟进：A．个人工作表现与相似岗位人员比较；B．需要 ...

审批。2．车辆保养、改装或维修，单项费用在3000元以内（含3000元）的，必须以书面形式，报管理公司总经理批准；单项费用在3000元以上的，必须逐级 人员必须分工明确，出纳员不得兼办收入、费用、债权债务帐簿的登记、稽核和会计档案保管等工作，会计人员不得兼管出纳工作。2．出纳人员应熟练掌握并严格执行 ...

执行情况的监督、保管及统计报表的填报；3．会计业务的核算，财务制度的监督，会计档案的保存和管理工作；4．完成部门主管或相关领导交办的其他工作。（四）出纳职责 须部门经理专门说明。（三）回收1．当天领出发票，已收款项的，当天必须将款项交到公司出纳处，否则作挪用公款处理；当天未能收回款项的，当天必须将所领 ...

）考虑公司需要、员工个人实际情况及职业兴趣，员工在不同通道之间有转换机会，但必须符合各职系相应职务任职条件，经过经理办公会讨论通过后，由人力资源部备案并通知本人 二）公司将晋升作为一种激励手段与员工进行沟通，让他们充分认识到公司对人才的重视及为他们提供的发展道路。（三）人才晋升方面不拘泥于资历与级别， ...

的服务器软件。若因工作需要确实需要某种软件，必须经技术部严格审核后才可使用； 5．需要保密的文件建议使用_____档案加密，可自己设置密码。 第二章 公司 ，如果所在试用部门负责人和人事行政部认为员工的各方面能力达不到公司的要求，经总经理审批，公司有权停止试用。 4）试用期间，人事行政部及用人部门、 ...

客户来前一日办妥OOL。（五）如需采购部有关科长配合准备工作者，营业助理应协调妥善对大客户来应预到公司日期。第二条 客户接待工作：（一）如需到机场迎接， 和签注日期，送交主管经理发出，但报关文件由营业助理于结并前自行核对单价数量，必须在当日内完成。第六条 开国内订单：营业助理应时常查核自存的报价单，并 ...

、证明人姓名等）。2．确定录用后，_____天之内到人才市场或其它部门对相关证件进行验证并向公司提供验证证明。确定录用并在员工入职_____周内， 时间为准计算）将担保书寄回公司，公司可中止试用该员工。5．员工的担保人必须是直系亲属。6．综合部收到担保书后，由负责档案管理人员立即发出“人事调查表”进行 ...

、证明人姓名等）。2．确定录用后，_____天之内到人才市场或其它部门对相关证件进行验证并向公司提供验证证明。确定录用并在员工入职_____周内， 时间为准计算）将担保书寄回公司，公司可中止试用该员工。5．员工的担保人必须是直系亲属。6．综合部收到担保书后，由负责档案管理人员立即发出“人事调查表”进行 ...