财务制度对其合法性进行审核。四、审核权限同审批权限。五、费用报销及借款时间一览项目周一周二周三周四周五款项借支11：00-12：0011：00-12：0011： 提成或绩效，由公司财务部统一存入员工个人帐户（遇节假日顺延）；3．自动离职人员工资待办理完移交手续后于次月10日到财务部结算；4．每月2日前 ...

辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不给与任何经济 次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退，并扣___天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗___小时，而又无特殊原因者，则认为旷工，旷工分别以 ...

辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不给与任何经济 次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退，并扣___天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗___小时，而又无特殊原因者，则认为旷工，旷工分别以 ...

的需提前______个月递交辞职申请书，自动辞职者公司不发给补偿金，未提前申请而自动离职给工作带来损失者，需向公司交纳______个月薪资作为补偿金，由公司出资培训，未 ，并由本人赔偿损失后补发新证（牌），因使用时间太长而引起损失者可免费更新。（3）员工离职时，应将有关证件交回人事部。（八）检查携带 ...

辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不给与任何经济 次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退，并扣___天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗___小时，而又无特殊原因者，则认为旷工，旷工分别以 ...

的需提前______个月递交辞职申请书，自动辞职者公司不发给补偿金，未提前申请而自动离职给工作带来损失者，需向公司交纳______个月薪资作为补偿金，由公司出资培训，未 ，并由本人赔偿损失后补发新证（牌），因使用时间太长而引起损失者可免费更新。（3）员工离职时，应将有关证件交回人事部。（八）检查携带 ...

及风雨)。?4．本公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止 地附在后面。经办人必须在原始单据正面注明支出事由并签字，招待费须注明招待对象、时间及经手人，并经部门主管签字审核。1．2 报销人员将部门主管签字审核好的 ...

大会的会议通知后，除有不可抗力或者其它意外事件等原因，董事会不得变更股东大会召开的时间。因特殊原因必须延期召开股东大会的，应在原定股东大会召开日前至少五个工作日 视事件发生与离任之间时间的长短，以及与公司的关系在何种情况和条件下结束而定。第一百零四条 任职尚未结束的董事，对因其擅自离职使公司造成的损失 ...

上午__：__～__：__，下午__：__～__：__ 职员应严格遵守公司上下班时间，如遇有公事在外，可用电话先向上级领导请示和申请批准。 职员无故旷工 按实际情形同意批准，否则，公司有权不给离职职员办理有关的离职手续。 六、职员的职责和义务： 职员在工作时间内需本着工作第一，客户是上帝的思想原则, ...

经部门经理核准外，不得拒绝，违者以旷工论处。（三）如因工作需要在非工作时间内加班的员工，事前必须填写“员工加班申请表”，并经部门经理或行政人事经理同意签名 因不可抗力事件发生使《劳动合同》全部义务不能履行。（六）在任何情况下离职，必须在行政人事部办理有关手续及清还所有公司财物。若员工未能办理上述手续， ...