上下班不得连续打卡，中间须间隔30分钟，否则按一次忘打卡处理。第三条 员工的考勤与处理。一、迟到、早退1. 员工均需按时上下班，考虑上班交通问题，工作时间开始后10 天可迟一小时上班。第十一条 请假手续均需在当月送人资部备案。否则考勤时完全按考勤卡记录处理。第十二条 出差考勤按照《出差管理办法执行》。...

二条 注意安全，落实防火、防盗、防风、防雷措施，及时消除各种隐患。 第三章 考勤制度第十三条 员工必须按时出勤，不得迟到、早退、旷工。第十四条 请假需办理 做与工作无关事情。5．爱护集团的财产，造成不必要的损耗。6．不服从管理及工作安排，不遵守禁止性规定。7．在办公室大声喧哗，或与同事无理取闹、争吵、 ...

一、制度目的：规范公司的保安管理二、适用范围：公司所有保安三、制度内容：1．保安的主要工作范围：1．1 全厂的消防工作：消防安全宣传、消防知识培训 严格按照厂规厂纪的要求对违反厂规厂纪的员工在授权范围内执行处罚。4．1 考勤监督：保安员必须在早上7:30～8:00，12:00～12:30，13:00～ ...

经守卫于第一联签注出厂时间，第一联守卫室存查，第二联翌日上午10时前转送考勤部门，如遇有异常情形应即联络其所服务部门主管处理，第三联于翌日上午 “车辆/人员出入门证”。但装运各种货品出厂时，应依第六条规定办理。?物品出入管理第八条 外来物品?第一联：守卫室→会签→主管批核→守卫室?第二联：守卫室→会签 ...

上述计算标准中，生产部门和试验研究部门没有区别；工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算。3．特别工作津贴的奖金标准额，为半年（上半年或下半年）特别工作津贴 人员从事锅炉操作的时间比率及锅炉操作津贴2．工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算；锅炉操作津贴的奖金标准额的计算，以第十条第3项的规定为依据 ...

上述计算标准中，生产部门和试验研究部门没有区别；工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算；3．特别工作津贴的奖金标准额，为半年（上半年或下半年）特别工作津贴的 从事电话交换的时间比串及电话交换津贴；2．工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算；3．电话交换津贴的奖金标准额的计算，以第十条第3项的规定为 ...

检查的标准和依据《员工手册》、酒店各部门、各岗位的规章制度、工作程序、《酒店考勤管理规定》、《质量检查的奖惩实施办法》。五、处罚1．处罚方式（1） ．其他相关安全问题，视问题严重性可酌情考虑扣0.5分—2分不等2．未达到公司制度标准，按扣1分的范围：项目具体表现形式备注礼节礼貌1．遇见客人或其他同事 ...

检查的标准和依据《员工手册》、酒店各部门、各岗位的规章制度、工作程序、《酒店考勤管理规定》、《质量检查的奖惩实施办法》。 五、处罚1．处罚方式（1） ．其他相关安全问题，视问题严重性可酌情考虑扣0.5分—2分不等2．未达到公司制度标准，按扣1分的范围：项目具体表现形式备注礼节礼貌1．遇见客人或其他同事 ...

会议纪要由商务做好报送总经理，抄送总公司行政部。 五、分公司各部门需要制定的相关管理制度及奖惩办法制定流程根据需要由部门经理起草，报送总经理审批，并抄送行政部， 干部。人员聘用规定同总公司《员工手册》中“人员聘用规定”。 七、日常考勤：同总公司《考勤制度》 八、工作规范：同总公司《工作规范》 九、薪酬 ...

会议纪要由商务做好报送总经理，抄送总公司行政部。五、分公司各部门需要制定的相关管理制度及奖惩办法制定流程根据需要由部门经理起草，报送总经理审批，并抄送行政部， 后备干部。人员聘用规定同总公司《员工手册》中“人员聘用规定”。七、日常考勤：同总公司《考勤制度》八、工作规范：同总公司《工作规范》九、薪酬制度 ...