入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并 程序办理，食宿费全额退还。7．试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利（试用期员工除外）。 三、酒店有关规章制度1．员工着装 ...

惩罚条件的程序给予相应惩罚，惩罚的种类有：1）行政处分：警告、记过、违纪解除劳动合同。2）经济处罚：罚款、赔偿经济损失。3）以上行政处分、经济处罚根据情形 责任。18．其它违反法令或规则规定情节严重者。第九条 符合奖励条件的员工、集体，由所在部门提名并组织材料，经公司行政人资部调查核实，报总经理审批， ...

企业事业单位的在职人员，身体健康，能正常工作或正常劳动的，可以作为被保险人，由其所在单位向保险公司集体办理投保手续（个人也可以投保）。 第二章 保险期限 伤害事故造成本条二、三两款以外的伤害以致永久完全丧失劳动能力、身体机能，或永久丧失部分劳动能力、身体机能的按照丧失程度给付全部或部分保险金额。 第 ...

按照上述所例条件推荐两到三名候选人，由主管经理确定人选，报公司班子会集体讨论通过，把好提拔任用关。2．拓宽视野，加大引才力度，打开外聘渠道 主管部门考查确定是否录用，一旦录用由公司人事部完善对招聘人员的劳动合同、上岗协议和各种保险的管理（合同文本由公司统一制定）。（3）招聘条件：年龄在_______ ...

严格按照上述所例条件推荐两到三名候选人，由主管经理确定人选，报公司班子会集体讨论通过，把好提拔任用关。 2．拓宽视野，加大引才力度，打开外聘渠道 系统主管部门考查确定是否录用，一旦录用由公司人事部完善对招聘人员的劳动合同、上岗协议和各种保险的管理（合同文本由公司统一制定）。 （3）招聘条件：年龄在 ...

申请单》→部门经理签署意见→总经理核准→部门考勤员作为考勤依据；4．2．2．2集体加班：指“为完成公司下达的任务，需以部门或班组为单位组织加班”。部门 个月，_______年以上_______年以下的为_______个月；c）医疗期满后，按劳动合同规定办理有关手续。4．5．2事假4．5．2．1请假审批 ...

后方可购置。3．6 员工生日本着热烈、节约、搞好气氛为原则，每月一次，集体庆祝当月员工的生日，每次控制在150元以内，由行政部统一安排。4．补充说明所有 无正规发票，须单独填写《费用报销单》。十、员工社会福利公司正式聘请并签订劳动合同的员工，在合同期内，公司为其办理以下保险：上海户籍，办理“镇保”保险 ...

：被托管企业，以下简称“企业”）系甲方于______年______月______日开办的全民/集体所有制企业法人；2．2 企业停止生产经营后，其留守人员负责处理资产、 ，配合审计机构进行审计；B．托管之前，与留守工作组成员之外的职工解除劳动合同；C．本协议签署之日起十日内，留守工作组草拟企业资产、债权 ...

独资子公司、控股子公司、事业法人单位和其他有关组织。集团公司其他子公司、多种经营集体企业参照实行。集团公司市区单位同时执行徐州市住房公积金有关管理办法。第三条职工 个月（含_______个月）不能归还贷款本息的；（二）借款超过合同规定的最后还款期限_______个月未还清贷款本息的；（三）借款人向住房 ...

、总结、评比安全工作。（九）企业内实行的各级承包，以及与外单位的各项承包合同中，都必须有安全技术指标、安全管理要求和安全职责等条款，并认真考核。（十 部门组织安全生产竞赛，评选安全先进集体和个人，总结和推广安全生产先进经验。（七）参加伤亡事故的调查、分析和善后处理工作。（八）做好女工劳动保护工作。 ...