个月以内，改发疾病救济费。核发标准=岗位工资×25%六、早上迟到及处理办法公司早上上班时间为9：00，超过一秒钟都以迟到处理，为了加以区分及 5．下列情况不属于加班：①员工在非工作时间参加培训②员工因公出差九、年终考勤奖1．全年出勤率100%的员工公司奖励500元2．全年出勤率95%—98%的员工公司 ...

后，由财务部监督使用。第六条 行政部应当加强有关环境卫生科学知识的宣传，提高公司员工的环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。第七条 专职环境卫生清扫保洁 炊事员包干负责，明确责任。第四十条 炊事员必须每年体检一次，并进行卫生知识培训。新上岗的炊事员必须先体检后上岗，取得体检合格证后，进行卫生知识教育， ...

要填写《差旅费报销单》，否则财务部门可以不予办理报销手续。第十四条 因陪同公司客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具，须事先征得分管领导同意 ，可随出差人员食宿。第十七条 参加本地区培训或会议，除会务组特殊要求外，原则上不住宿。第十八条 公司员工出差要自觉遵守本制度，对故意拖欠差旅费 ...

有下列情形之一时，公司可即时告之当事人解除劳动合同，并不予资遣。1）合同期满公司不愿续签时并提前通知的；2）试用期不合格者；3）岗位要求提高后，培训后仍达不到要求的；第七条 员工离职必须批准后方可办理工作交接，必须把工作交接清楚，将其保管、使用的公司用品 ...

的保安管理二、适用范围：公司所有保安三、制度内容：1．保安的主要工作范围：1．1 全厂的消防工作：消防安全宣传、消防知识培训、消防定期演习、消防定期检查 代打卡者、考勤作弊者进行处罚。4．2 就餐监督：保安员必须在就餐时间对公司员工就餐情况进行监督，配合食堂对浪费食物者进行处罚。4．3 行为监督：对 ...

）职员最重要工作是知道“What”——做什么，以下为人力资源经理的岗位职责。任务负责公司组织结构各项人力资源管理事宜，研讨组织方案增进各单位及各层级的权责划分， 。（4）配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。（5） ...

的事，合适的事选合适的人来做”，人事管理的职责就是通过招聘、调配、培训、考核、奖惩、薪酬福利等一系列管理活动，来激励各类人员的积极性和创造性，从而求得 要离开公司，管理者应该明白，他之所以离开，是因为他在别处能满足他的需求。若公司真的想留住这个人，应该着力研究他的需求是什么，可否满足，为什么满足不了， ...

、询价和谈判，必须严格按照有关规定和程序进行。2．引进工作人员必须严格遵守公司的有关情报和机密。任何人不得单独与供应商接触谈及引进专案的实质性问题，更不能 难以拒绝的应交公司处理。4．对于违反上述规定者，视情节轻重，给予相应的纪律处分；触犯刑律的，交司法机关追究其刑事责任。其它 技术培训、验收的名单由 ...

次 2）月末举行 3．会议内容： 1）本期工作总结及下期工作安排 2）公司重大问题决策讨论 3）专题研究 4．主持人：总经理。二、总经理办公会议（碰头会） 生产、经营、管理情况通报 讨论职工关心的切身利益问题讲座、培训、时事等务虚会 与公司前景在关的合理化建议娱乐、会餐、颁奖4．主持人：总经理。 五、 ...

2000元以上、使用年限二年以上的物品或单价2000元以上生产线上使用的物品为公司固定资产类，管理部验收入库，经财务部做固定资产登记后，方可报销冲帐。第三十 、业绩证明、简历、聘用合同书、考核记载、重大活动记载、重大奖惩记载、照片、培训记载等等；财务档案：原始凭证、票据管理、各总分类帐、现金帐、报表 ...