、总则第一条 为加强公司的内部管理，保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规，防范因特殊岗位员工的失职或违规给公司带来的风险，维护公司权益，特制定本 资源部负责与担保人签署担保书，担保人还须提供身份证原件供核验及复印存档。第十条 公司人力资源部对特殊岗位员工每年核对担保一次，必要时每半年核对担保一次或 ...

的权利和义务的；（四）因本人失误造成责任事故的；（五）因违反国家法律、法规和政策，受到党纪国法处治，或违反单位规章制度受行政处分的。第十五条 和岗位操作能手享受副科级体检、疗养和通讯费待遇。 第七章 组织管理第二十一条 公司人力资源部是技术专家、岗位操作能手选聘管理的业务主管部门，负责制订技术专家、 ...

（一）岗位考试的内容1．列入岗位考试内容的应知部分包括岗位应知的行业法律法规，企业管理制度，管理体系知识等；2．列入岗位考试内容的应会部分包括 合格，由人力资源部酌情调换岗位，重新核定其工资标准。5．自行申请的外出培训和公司安排的外出培训，由人力资源部根据培训制度的相关规定对外出培训结果进行考核。6． ...

“三无”产品，并配合保管员做好验收工作。7．根据各部门的领料计划做好各种物资的发放工作。8．认真学习国家经济法律及相关经济政策法规，做好部门人员的培训、学习工作，不断提高业务员水平。9．全面完成公司下达的煤炭采购任务，完成公司下达的各项指标。10．及时了解市场 ...

维护公司的形象声誉。实施细则1．1 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本细则规定．1．2 凡本细则所称员工,系指正式被聘于 月薪______%__病假天数__比例4．3．3 长病假当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假__个月或年内累计病假____天,并在合同期内的员工,参照国家规定 ...

，在日常工作中认真执行各项规章制度。集团还应定期对各所属企业执行国家的财经法律、法规和集团内的各项财务制度执行的情况进行检查，发现问题及时纠正。使 财务负责人奖惩的依据。实行财务负责人委派制度，可以使企业集团及时了解子公司和控股公司的动态情况，有效防止所属企业的董事会、经理办公会、企业的经营班子在重大 ...

组织、实施检查的责任。财务人员要认真执行会计法，坚决按财务会计制度办事，并严守公司的秘密。 第二章 财务会计管理的基础工作第五条 加强原始凭证管理，做到制度化、 。财务部门应及时调账，并办理相关法律手续。第十四条 公司股东之间可以互相转让其全部或部分出资，股东应按公司章程规定，向股东以外的人转让其出资 ...

加点工资。第十二条 特殊情况下支付的工资包括：l．根据有关法律、法规和政策规定或公司规定，因病、工伤、产假、婚丧假、定期休假、停工学习等 。 第四章 工资及非工资收入的评定第二十三条 享受效益工资的职员由部门主管根据公司管理目标逐级评定。副总经理的工资由总经理评定；主管经理、总经理秘书、总经理助理、总 ...

有限公司会计制度》以及国家其他有关法律、法规，特制定本制度。（2）本制度适用于按照规定程序，经批准设立的股份有限公司（以下简称公司）。（3）本制度 可不作调整和披露。⑦月度财务报告除特别重大事项外，可不提供会计报表附注。⑧公司的财务报告送当地财政机关、开户银行、税务部门、证券监管部门。年度财务报告应当 ...

在持有一定年份，或股票价格超过一定水平后出售。通过这种手段，可以保持公司团队的稳定性。而对于非上市公司来说，主要采取期股制。期股制是基于激励理论制定的一种 ，补充福利的作用也不可忽视，它体现了企业对高层管理人员的特别关注。比如弹性工作、俱乐部会员、经理餐厅、头等舱旅行、个人理财及法律咨询、定期体检等。...