+其它津贴等。（二）福利1.假期（详见后章《考勤与假期》） 2.社会保险公司依法参加社会保险，按当地政府的规定为员工购买四险一金[养老、医疗（含女 如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。4.其它①节日补贴： 公司根据经营状况，在元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节（仅限女员工）等节日发放节日 ...

支持;12.公司财产登记卡的造册与保管;13.定期对财产进行盘点清理;14.审核各部门的报销单据,对不符合财务制度及有关规定的,直接向总经理投诉;15.财务帐卡,文件资料的保管与定期归档工作;16.审核公司员工的工资待遇标准和发放情况;17.按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出 ...

分管领导及总经理批准签字后，交财务部门处理。当总经理及分管副总或部门经理不在公司时，紧急情况下可通过电话方式由部门经理向分管副总及总经理请示，总经理同意后直接向财务经理授权进行审批确认，但随后须补办书面确认的手续。支票由公司出纳专职保管；领用人凭审批签字后的“付款申请单”到出纳处领用支票，出纳将 ...

填具报销单时应认真负责，字迹端正，计算准确， 一律用黑色签字笔填写。为了加强公司的成本核算，所有报销单上都必须注明所在部门、项目名称及项目编号。部门经理 告知财务人员方可延缓报销；否则逾期不予报销。报销单后所附票据都应是符合公司规定的正常开支，如有例外须附上情况说明。报销单据填写完毕交由部门经理审核， ...

本区各分行行政纪律，有义务对本区各分行员工着装，仪表仪容进行检查，组织学习公司企业文化，负责规章制度的培训工作，要求各部门严格遵守业务运作程序，加强业务素质， ，下班前必须安排好各项工作后方可离开。 2、积极配合公司人力行政部各项工作，严格执行考勤管理制度，如所辖区经请假申请的签注工作，所辖区经外出或 ...

，如能胜任主管职位，可给予上四险。9．达到上述条件的员工，可由公司主管经理提名，并上报总公司行政部审核通过。10．通过的主管由总公司行政部统一下文任命 董事会讨论并审核通过后方可正式任命。三、区域经理选拔标准1．严格遵守公司制度及合法经营，在公司经理绩效考核中无不良记录。2．有良好的管理思路与经营理念 ...

注：团体人身意外伤害保险的费率为二类职业________%三、团体人身意外伤害保险费由公司负担，各分支机构应依照保全外勤不同的职级所对应的保障标准按时提取保险费 每年将对各机构保全外勤福利保障制度执行情况进行检查。 第十二条各机构不得擅自增删福利保障项目，违者将依公司有关规定对有关责任人给予处分。 第 ...

是关系公司的发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。 5．公司机密包括下列事项1）经营发展决策中的秘密事项；2）人事决策中的秘密事项； ．对保守公司秘密或防止泄密有功的予以表扬、奖励。违反本制度故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚、直至予以除名，追究法律责任。...

发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者；3．见义勇为，为保护国家或公司财产不顾生命安危挺身而出者；4．提出合理建议，并经实施有显著成效者。 四 人民币_______元以下罚款。3．经书面警告或罚款后，仍然无视公司制度，或因严重主观错误造成公司财产严重损失，或涉及刑事案件者，处以即时除名或开除。 ...

提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。6．负责办理职工的养老保险工作。7．负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。8．负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、 ...