和人力5．主要职能：人员招聘：安排面试、背景调查、考核、上岗劳资管理：考勤、工资、福利奖励和惩罚：提出奖、惩动议，核准各部门奖 部。并合并______、______、______部门，目的在于权责明显化，合作效率化，管理合理化。 国内部、边境部、出境部分别负责国内、赴______边境、出境旅游产品线路 ...

犯罪预防制度，健全防范机制，强化监督职能。把职务犯罪预防工作纳入年度工作目标管理责任制，定期进行检查考核；定期召开会议，认真研究分析职务犯罪预防工作；加强与 改造领域职务犯罪现象的发生。9．坚持企务公开制度，按照注重实效、利于监督的原则，积极推行承诺服务和24小时值班制度，实行工作人员挂牌上岗、规范 ...

以才经营，以诚聚贤，以痴敬业”的宗旨，奉行“质量第一，信誉第一”的原则，向国内外客户提供最优质的服务。文秘资源网为满足本公司发展需要，特制定本实施细则。基本守则集团公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策 ...

计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；5．负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏 有权扣留，由保卫科查处；11．建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高；12．加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门， ...

调查及对保工作；③招募行政工作；④考绩行政工作。2．办事员职责：①资料档案管理；②劳保行政工作；③考勤行政工作。第四条 人事科组织关系：1．受秘书处 人事科依据录用名单发给“报到通知单”，提醒他于报到时携带下列资料：①保证书；②服务自愿书；③员工资料卡；④相片3张；⑤户口本；⑥身份证复印本；⑦体验表； ...

说明书 职务名称：行政主任 所属部门：行政人事部 直接上级职务：行政人事经理 工作目的：提供良好的后勤保障服务 工作要点： 1．绿化清洁工作的安排 2．提高后勤 （绿化带整齐无杂物、根据花草的生长特性分别进行不同形式的保养） 3．资产管理帐目清楚，档案齐全（分类造册，标识清晰，每季度汇总一次并上交分析 ...

公司章程起诉公司；公司可以依据公司章程起诉股东、董事、监事、总经理和其他高级管理人员；股东可以依据公司章程起诉股东；股东可以依据公司章程起诉公司的董事、 有关法律、法规，自主开展各项业务，不断提高企业的经营管理水平和核心竞争能力，为广大客户提供优质服务，实现股东权益和公司价值的最大化，创造良好的经济和 ...

工作任务，加强统计工作现代化建设；（二）吸收和组织统计人员参加企业经营管理，发挥统计的服务和监督作用；（三）切实保证统计工作所必需的人员、工作条件和 本办法适用于山东兰田集团有限责任公司所属各类企业。集团所有下属单位的统计工作规范化管理参照本办法执行。第十七条 本办法由集团企管部负责解释。第十八条 ...

职掌如下：校长综理本校校务，教务处办理课程安排及教学进度，学生成绩及学籍管理、学生实习。学生事务处办理学生生活辅导、学生课外活动指导等事宜。总务处办理 事宜。研发合作处主持全校研究发展，国际交流、建教合作、企业服务及实习辅导事宜。图资中心办理图书管理及全校网路系统整合事宜。会计室办理预算、决算、会计、 ...

章总则 第一条为适应工程建设市场需求，为社会提供工程造价咨询服务，根据《中华人民共和国合伙企业法》、建设部《工程造价咨询单位资质管理办法》等有关法规和行业管理 ）合伙协议约定的经营期限届满，合伙人不愿继续经营的；（二）企业被资质管理部门依法吊销资质证书无法继续经营的；（三）全体合伙人决定解散；（四） ...