比率。第五条 业绩工资每年按实绩分4次（每季为一次）核定、增减。第六条 业绩工资部分如持续2年保持稳定，则将其50％转为固定工资。第七条 由于经济 的外销人员不在此列；2．从第二次交易开始，以一定月份为期，按照每月平均销售额支付奖金，支付办法见下表：（三）职位津贴第十二条 职位津贴按月支付。由于任免 ...

计划与执行第五条 考核执行机构由人力资源部负责人事考核的计划与执行事务。第六条 考核者训练（一）为了使人事考核统一、合乎实际，需要进行考核者训练工作。（二）考核者训练 日起至月日，为期个月。第十二条 考核者（一）人事考核按职务等级进行，原则上进行两种层次的考核，即第一次考核和第二次考核。（二）一次、二 ...

监察室推荐，并按人事管理责权划分进行审核批准，由人事部落实执行。第六条 事迹突出的员工除按第二条给予奖励外，公司还将在住房、进修、休假、出国考察等方面 受嘉奖1次，增发三个月的基本工资，记功1次增发3个月基本工资。第十一条 员工受奖惩情况记入人事考核档案中，受警告以上处罚情况每月由人事监察室统一公布 ...

。3．甲方负责安置转让标的企业的_________（在职/离退休）职工。4．_________第六条转让标的企业涉及的债权、债务处理方案甲方在转让前对于转让标的企业的 本合同而做出的声明及承诺以及提供的文件资料真实准确等一切保证责任。十一、本合同示范文本如与国有资产监督管理机构出台的规定发生冲突，以 ...

疏忽或由甲方授权的操作所引起的；九、有不可抗力所引起的；十、甲方导致的其它原因。 第二条电力的持续供应保证一、“电力的持续供应”是指：乙方向甲方提供 ．缴费和续费咨询及处理6．保证为甲方指定客户服务专员负责甲方的售后服务工作 第六条技术支持保证一、乙方技术支持工程思向甲方提供如下服务：1．1服务器系统 ...

章总则第一条目的根据员工守则规定，员工的工资以本规则的规定为准。第二章工资第二条工资结构合资公司的工资由基本工资、职能工资、加班费、绩效工资（奖金）组成 及补助由交通补助、午餐补助、手机补助、书报费、独生子女教育费、冬季取暖费构成第六条福利补贴及补助的支付1．福利补贴及补助按月规定数额予以支付2．福利 ...

勤俭节约、有利工作的原则，根据国家规定和公司实际情况，特制定办法。第二章费用开支计划第二条公司各部门、下属企业必须在每月底根据下月工作计划制定本单位费用开支 申请；2.部门经理审查确认；3.财务部门审核；4.授权分管副总或总经理审批。第六条凡公司计划外开支，一律最后报总经理审批。第四章行政费用管理第七 ...

资金预算外，并应逐月编列资金预计表，以达成资金运用的最高效益，特制定本办法。第二条 资金范围本办法所称资金，系指库存现金，银行存款及随时可变现的有价证券而言。 产品代为加工，依公司收款条件及合同规定预计可收（兑）现数编列。第六条 退税收入（一）退税部门依据申请退税进度，预计可退现数编列。（二 ...

，并应逐月编列资金预计表，以便达成资金运用的最高效益，特制定本办法。 第二条资金范围 本办法所称资金，系指库存现金，银行存款及随时可变现的 同业产品代为加工，依公司收款条件及合同规定预计可收(兑) 现数编列。 第六条退税收入 (一)退税部门依据申请退税进度，预计可退现数编列。 (二)预计核 ...

，甲方即应付100%工程材料款和施工工费的50%;当工期进度过半(年月日)，甲方即第二次付施工工费的40%。剩余10%尾款待甲方对工程竣工验收后结算。(注： 在居室装潢中，如向银行按揭，须将按揭的凭证及相关文件(复印件)交给乙方。第六条：工程工期1.如果因乙方原因而延迟完工，每日按工费的1%作为违约金 ...