双方排定休假日实施。?第三十七条 特别休假给予时效，可层续累计，但不得意图规避事假而改请特别休假。?第三十八条 职员如合于特别休假条件而不愿休假者，本 一次或记功三次，得抵消大过或记过三次。?第五十二条 本公司依照有关法令规定，发给职员年终奖金。?考绩第五十三条 职员考绩，每年一次，定期办理，考绩期间 ...

。②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。④考勤员：葛美云二、作息时间1．公司实行每周六天工作制 五天2．节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。四、事假及旷工处理办法1．一个月内允许请假2次，累计2小时。2．一个工作 ...

及本人所承担的工作确定。二、保险甲乙双方按国家和贵州省的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险金。乙方应缴纳的部分由甲方在乙方 集团参加重大竞赛获奖的；（5）工作认真负责，积极主动，吃苦耐劳，无旷工和病事假，无受处罚和处分记录，年终被评为先进个人的；（6）对改进集团经营 ...

医疗期的规定 4.1根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下： 4.1.1累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5 30分钟。超生儿无此待遇。 7.3超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。 8.婚假、丧假 8.1一般婚假：3天；晚婚（男25、女23） ...

本人所承担的工作确定。 二、保险 甲乙双方按国家和贵州省的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险金。乙方应缴纳的部分由甲方在乙方 参加重大竞赛获奖的； （5）工作认真负责，积极主动，吃苦耐劳，无旷工和病事假，无受处罚和处分记录，年终被评为先进个人的； （6）对改进集团经营 ...

全体职员，即公司聘用的全部从业人员 第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章 人事管理权限 第四条 总经理确定公司的 。 一、 新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有 ...

、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理。?第三条 本公司除董事、监察人外，自总经理以下各级 ，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。?（二）病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理 ...

记过以上之处分者；?（二）迟到或早退全年累计达20次以上者；?（三）请事假天数超过本规则之规定期限者；?（四）旷职全年累计超过四天者。?第八十六条 职员考绩 。?第九十一条 职员在应受奖励或惩诫之事实发生时，该单位主管应随时将有关事实签呈总经理核定。?第九十二条 嘉奖三次作记功一次，记功三次作记大功一 ...

申请单》，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。6．网络管理6．1 员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情 符合公司费用报销制度等），核实后在《费用报销单》上注明“____金额符合报销规定”字样并签字，同时在原始单据上以“√”或“—”符号标明，以避免重复报销。1． ...

伪造病假、事假。③服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给酒店信誉带来严重影响者。④被依法追究刑事责任。⑤违反计划生育规定，造成不良后果者。 第二章 有关权益一 报销学费的员工应在学习结束后_______个月内把学费收据、结业证书或有关证件呈交人事审核。④选择课程范围：（1）任何得到国家承认的电大、夜大 ...