（利益偿还请求权时效为15年内）有偿债能力时，应依上列有关规定申请法院执行。第六条 本公司营业人员不依本准则的各项规定办理或有勾结行为，致使本公司权益蒙受损失者，依人事管理规则议处，情节重大者得移送法办。第七条 本办法经呈准後公布实施，修订时亦同。...

偿还请求权时效为15年内）有偿还能力时，应依上列有关规定申请法院执行。第十四条 本公司营业人员不依本准则的各项规定办理或有勾结行为，致使本公司权益蒙受损失者，依人事管理规则论处，情节重大者移交法办。第十五条 本细则经呈准后公布实施，修订时亦同。...

的权利及未经其遗属具领前的抚恤金不得扣押、让与或供担保。第十三条 抚恤年资的计算，依照本公司人事管理规则所订的服务年资十足计算。第十四条 临时或试用员工，因执行职务发生危险以致死亡者，除丧葬费2个月仍照发外，另外一次性发给相当于同级正式员工15个月薪金数的抚恤金 ...

发现债务人（利益偿还请求权，时效为15年内）有偿债能力时，应依上列有关规定申请法院执行。第十三条 本公司营业人员不依本规定办理或有勾结行为，致使本公司权益蒙受损失者，依人事管理规则论处，情节重大者应移交法办。第十四条 本规定经呈准后公布实施，修订时亦同。...

员工收入增加公司发展之目的。 第二章绩效考核的部门、依据第一条绩效考核的职能部门：绩效考核的部门为综合办公室及其下属的资产财务部，具体经办人员为人事管理负责人、资产财务部_________公司主办会计、资产财务部部长。第二条绩效考核的依据：各部门的综合成本，包括：人员工资、水电费、经营成本、设施设备 ...

员工收入增加公司发展之目的。 第二章绩效考核的部门、依据第一条绩效考核的职能部门：绩效考核的部门为综合办公室及其下属的资产财务部，具体经办人员为人事管理负责人、资产财务部_________公司主办会计、资产财务部部长。第二条绩效考核的依据：各部门的综合成本，包括：人员工资、水电费、经营成本、设施设备 ...

为充分发挥人力资本的价值，规范公司人事管理制度，强化招聘管理的各项工作，形成合理的用工用人机制，特制定本试行办法，公司所有正式员工招聘录用一律按此办法办理。第一条岗位聘用的原则1．公司增聘员工，采取内部竞聘与外部招聘 ...

第一条 为加强本企业应收账款与应收票据管理，减少坏账损失，确保企业权益，特制定本制度。第二条 各营业部门应做好客户信用调查，并随时调查客户信用的 十三条 本企业员工不依本制度规定办理或有违法行为，致使本企业权益蒙受损失者，依人事管理规则论处，情节严重者交司法机关处理。第十四条 本制度经董事会核准后公布 ...

第一条 本规定根据人事管理规程，制定公司工资管理的有关事项。第二条 工资体系第三条 工资支付方式：员工薪金以月薪制为基准。第四条 工资的结算日：1．基准内薪金计算期间以月底为结算 ...

奖金分配及其他福利设施的享用均比照本公司从业人员办理。第四条 管理聘约人员的考勤、出差、保险及管理，依约定或比照编制内从业人员办理。第五条 终止受聘聘约人员 离职手续后始得终止受聘。第六条 解聘聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，聘用部门应呈总经理核准后解聘，并送总 ...