十六条 凡经公司批准的上岗、在职培训，培训费用由公司承担。成绩合格者，工资照发；不合格者，扣除岗位津贴和奖金。第十七条 公司本着对口培训原则，选派人员 单位自行协商其是否共同支付或分摊比例。该补偿费用回收后仍列支在培训费用科目下，用于教育培训目的。 第六章 附则第二十七条 本办法由人事部会同财务部执行 ...

大致的月销售固定费用金额。第十八条 月别销售固定费用计划的项目，包含折旧费、工资及利息费用等。第十九条 与商品相关的促销计划：1．销售系统化2．商品的 行动管理制度将每周需努力方向具体列出。现代的商业社会，许多的企业活动都是以“周”为一循环单位，如果周管理做得不够完美，业绩就好不起来了。第二十八条 以 ...

雇用、招聘、解雇和辞职，以及他们的工资、福利待遇、劳动保险、劳动保护、劳动纪律及其他事宜将按《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及其实施条例和本公司章程的 ｂ）根据外汇平衡规定的第八条，经有关部门批准后合营公司可以向有外汇支付能力的企业销售产品，并以外币计价结算。 （ｃ）根据外汇平衡规定的第九条 ...

中计算奖励金。 （2）奖励金具体计算方法执行《长期服务金管理办法》。 （2）奖励金支付 收到人力资源部开具的奖励金支出证明单——→与奖励金账户及长期服务金 4、按月与银行公积金核对，保证公积金准确缴存到个人户头。 5、保证每月工资按时准确发放。 6、确保养老金、公积金、房租水电等事项扣缴到位。 （七 ...

10）利润11）财务会计12）外汇收支13）税务14）职工录用和辞退15）工资标准和奖励16）合营期限17）其他事项18）仲裁19）合同文本20）法定 起至十二月三十一日止。 第十二章外汇收支37．合营企业的一切外汇事宜，必须按《中华人民共和国外汇管理暂行条例》和有关管理办法的规定办理。38．合营企业 ...

雇用、辞退、工资、劳动保险、劳动纪律、生活福利和奖惩事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》的规定 乙方通过中国银行____分行转来的下列单据，经审核无误后，在____天内支付给乙方入门费总额的____％，共计____元。 A．乙方代表在移交给 ...

从试用期起算. 第十六条 其他注意事项. 1. 各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除; 2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法,决定工资的扣除; 3. 员工加班,值班费用,按月统计,计入工资总额; 4. 各类 ...

财务、会计、审计、保险12．1公司的财务会计制度按照“中华人民共和国中外合资经营企业会计制度”制定，并报当地财政部门和税务机关备案。公司接受税务机关对公司财务 指公司支付给工厂劳动部门的工资总数，也不包括外籍人员的报酬。）总额的百分之二拨交工会，由本公司工会按照中华全国总工会制定的有关工会经费管理办法 ...

的任何一方，逾期未缴付或未缴清合同规定的出资额，该违约方应当按合同规定支付迟延利息或赔偿损失。另外，守约方还可要求违约方赔偿因其违约造成的可预见 职工、港澳职工在缴纳个人所得税后的工资和其他正当收入，可按外汇管理办法的规定，通过中国银行或其他银行汇出;合营企业在缴纳合营企业所得税后的合法利润，可按外汇 ...

规定要求辞职。 第十九章职工工资标准和奖惩19．1 一般职工劳动费用公司一般职工的劳动费用按中外合资经营企业劳动管理实施办法之规定由董事会决定，公司允许各 ，不得出口使用该商标的商品。3．7由于本合同所授予的权力，公司同意支付__________方使用提成费，该费用为：（1）在“地区”内销售的产品－－ ...