长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应 。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 ...

培训等，不享受所里的奖金，按实际学习天数扣除当月奖金。请假管理1．所内规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休日、每年法定节假日 审核，经所负责人集体研究，所长批准后统一下发执行。2．职工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由所劳资员征求部室负责人意见后，报所负责人集体研究。附则：1 ...

个工作日内将相关证件复印件交人力资源部。员工须在结婚注册日后____个月内一次性休假，逾期作自动放弃处理，不予补偿。2）丧假对转正后的员工，直系亲属（ 解决个人紧急事情，一次不可超过____个工作日。 二、社会保险公司为员工购买国家规定的各项保险。包括养老、医疗、工伤、失业等。保险费用的承担按国家相关 ...

工作日内将相关证件复印件交人力资源部。员工须在结婚注册日后____个月内一次性休假，逾期作自动放弃处理，不予补偿。2）丧假对转正后的员工，直系亲属（ 解决个人紧急事情，一次不可超过____个工作日。二、社会保险公司为员工购买国家规定的各项保险。包括养老、医疗、工伤、失业等。保险费用的承担按国家相关规定 ...

。所有请假均须报集团劳动人事部备案；6．员工伪造证明或理由请假者，休假期间以旷工论处。六、销假请事、病假员工务必在假期结束以后_____天 能胜任工作。二、员工自动辞职必须提前______天填写《______辞职申请表》，按规定办理手续，由所在校区中心经理签字认可后，将离职交接清单交人事部，人事部审核 ...

事补休，须提前办理补休手续并附缴《加班申请单》，经批准后方可休假；4．4．5员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理；4 证明可享受_______小时公假。4．5．5产假4．5．5．1符合计划生育规定，可享受产假_______天。晚婚晚育者可享受产假_______天。难产者增加产假_______ ...

或法定假日，作病假处理。4.3 工伤假4.3.1员工因公负伤或符合工伤管理规定之其他情形，根据国家劳动法相关条例及医院鉴定证明，可休工伤假。4.3.2 4.4.1员工结婚可休婚假，凭结婚证到行政人事部办理休假手续。4.4.2员工婚假可休假 天，晚婚可休假 天。4.4.3男女双方不在同一地方工作的视情况 ...

）本公司各单位如因业务需要，必须增加人员，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，普通管理人员以下岗位经主管人事副总经理核准，中级以上岗位经总经理核准后， 人员请假、休假按照公司另行制定的《请假、休假管理规定》执行。第二十二条请假逾期，以旷工论处。但因患重病非短期所能治愈，经医师证明属实者，可视其 ...

个工作日内将相关证件复印件交人力资源部。员工须在结婚注册日后____个月内一次性休假，逾期作自动放弃处理，不予补偿。2）丧假对转正后的员工，直系亲属（ 解决个人紧急事情，一次不可超过____个工作日。 二、社会保险公司为员工购买国家规定的各项保险。包括养老、医疗、工伤、失业等。保险费用的承担按国家相关 ...

。所有请假均须报集团劳动人事部备案； 6．员工伪造证明或理由请假者，休假期间以旷工论处。 六、销假 请事、病假员工务必在假期结束以后_____ 胜任工作。 二、员工自动辞职必须提前______天填写《______辞职申请表》，按规定办理手续，由所在校区中心经理签字认可后，将离职交接清单交人事部，人事部 ...