薪资计算周期，每月_______日至最后一日为一个月周期，每月_______日后入职当月不发放薪资，计入下一个月薪资内。4．4．1．3行政部在每月_______日前， ，将所有员工的工资计算完毕，并交总经理签批。4．4．2差旅费4．4．2．1出差人员住宿费、伙食补助实行限额控制，部分包干的办法，标准请 ...

低于_______家，没少一家扣_______元。4．公司采用按月核发工资制，工作满一月的员工每月_______日发放上月工资。如当月_______日遇到周末或假日可提前 推迟一个工作日。5．工作未满一个月自动离职的员工或被公司按制度法规无条件辞退的员工，公司不予结算薪水。6．正常工作满一个月并提前七 ...

薪资计算周期，每月_______日至最后一日为一个月周期，每月_______日后入职当月不发放薪资，计入下一个月薪资内。4．4．1．3行政部在每月_______日前， ，将所有员工的工资计算完毕，并交总经理签批。4．4．2差旅费4．4．2．1出差人员住宿费、伙食补助实行限额控制，部分包干的办法，标准请 ...

。4．体格健全者。5．年龄、资格等合乎升学规定者。第三条 上项选送进修的员工，经有关学校入学考试录取后，才能申请奖金。第四条 被选送进修的员工，限于授考 毕业学校等项，在每学期开学后列表汇报公司主管人员备查。第十五条 受奖助人员的工资除依本办法第七条规定发给外，不另外发放。第十六条 本办法呈董事长核准 ...

缴所得税。第五十三条 按照《广州市国有资产授权经营公司和授权经营企业集团公司管理办法》和《广州市国有资产收益收缴管理办法》的规定，企业的税后利润收益，扣除经 建设，不得和应付福利费混同使用，不得用于其他消费性支出，不得以任何名义向员工发放。如企业按规定以法定公益金用于集体福利设施的，应以实际发生的金额 ...

脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性，为学院提供更好的后勤服务。二、分配办法工资构成：__________________________________（1）基本工资： 总公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分，考虑到原来的工资状况，基本工资包括1．职务工资；2．职务津贴 ...

的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性，为学院提供更好的后勤服务。 二、分配办法工资构成：__________________________________（1）基本工资： 总公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分，考虑到原来的工资状况，基本工资包括1．职务工资；2．职务津贴 ...

及年终考核按实际完成营业收入发放，根据收入与基薪档线，再确定经理的最终年度基薪并在年终计算奖薪时增加或扣减相应奖薪数额 按本办法计算年薪外，还可给予一定的超额奖励，具体数额由总经理办公会确定。年终考核后，一次性发放全部剩余奖薪。 ______年_______月______日_________公司总经理 ...

因不可抗拒的原因暂停工作一个月以上；4．业务性质发生重大变化而原有员工无法适应时；5．其他特殊原因。第二条 员工自收到资遣通知之日起，一周内办理离职手续，并领取 者，按辞退处理，不再发放资遣费。第三条 员工资遣的先后顺序为：1．在职期间曾受惩处者；2．工作绩效不如他人者；3．本公司工龄少于他人者；4． ...

。1．劳动态度评定：根据退休金发放制度进行季度劳动态度评定，日常考核中不评议劳动态度。劳动态度评定实质上是考核员工是否达到公司要求的基本工作标准，这个标准是 关系其本质是价值评价与价值分配的关系，两者之间是非常紧密的。考核改进与工资改革工作看似独立的两件事，实际上是相辅相成；互为一体的。应统筹安排、互 ...