13．2本合同提前终止或终止后，公司对其资产、债权和债务进行清算。在清算时应本着公平合理的原则，按合同规定执行。 13．3当公司期满或合同终止，宣告解散时董事会应制定清算的程序和原则并确定清算委员会成员。清算委员会可聘请在中国注册的会计师、律师担任并向董 事会提出建议。 13 ...

的价格，应根据合营企业中该方投资的帐面价值，由合营双方本着公平合理的原则协商解决。13．注册资本转让时，应____个月内向原审批机构申请 、社会保险、旅差费标准参照____方国家或地方标准，由董事会核定。____方高级职员原则上与____方高级职员同工同酬。47．按照合营企业的经营结果，年终从奖励和 ...

的训练按要求制订计划，予以实施。第七条 考核者的原则、立场：为了使人事考核公平合理地进行，考核者必须遵守以下原则：1．必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出 被考核者：1．在考核期间，被考核者如果因人事变动而调离原部门时则人事考核原则上由新部门进行。2．如果调人新单位后，人事考核期不满1个月，则由 ...

经营企业法》（以下简称《合资法》）以及《实施条例》规定，按照平等互利的原则，在中华人民共和国__________市建立合营企业。从事生产反射器、注塑模具及其他 价格，应根据合营企业中该方投资的帐面价值，由合营双方本着公平合理的原则协商解决。13．注册资本转让时，应__________个月内向原审批机构 ...

的价格，应根据合营企业中该方投资的帐面价值，由合营双方本着公平合理的原则协商解决。 13．注册资本转让时，应在_____个月内向原审批 社会保险、旅差费标准参照_____方国家或地方标准，由董事会核定。_____方高级职员原则上与_____方高级职员同工同酬。 47．按照合营企业的经营结果，年终从奖励 ...

，特修订本办法，以激励员工，加速我院的现代化建设和发展。一、奖励原则1．绩效挂钩的原则。认真贯彻”各尽所能，按劳分配”的原则，坚决克服平均主义，按绩效计奖。2．公平竞争的原则。科技人员不论职务高低，资历深浅，在科研攻关、课题研究、新品开发、新技术新项目引进等工作中，人人 ...

条原则公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。第三条适用范围本制度适用于公司副总工程师 ：（1）内部员工推荐公司鼓励内部员工推荐优秀人才，由办公室本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。（2）媒体、招聘会招聘通过大众媒体、专业刊物广告、相关 ...

作为管理人对破产企业财产清理、审计、评估、清算工作已经结束。在坚持公平的财产重新分配原则、保障财产分配有序的原则、破产财产的价值增值原则及社会共同利益协调原则的基础上，管理人严格按照《中华人民共和国企业破产法》第113条、第114条、第115条的规定，拟订了如下 ...

，特修订本办法，以激励员工，加速我院的现代化建设和发展。 一、奖励原则1．绩效挂钩的原则。认真贯彻”各尽所能，按劳分配”的原则，坚决克服平均主义，按绩效计奖。2．公平竞争的原则。科技人员不论职务高低，资历深浅，在科研攻关、课题研究、新品开发、新技术新项目引进等工作中，人人 ...

条原则公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。第三条适用范围本制度适用于公司副总工程师 ：（1）内部员工推荐公司鼓励内部员工推荐优秀人才，由办公室本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。（2）媒体、招聘会招聘通过大众媒体、专业刊物广告、相关 ...